РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД №148
№63251373158520067398

🔢 ИНН:
7328041554
🆔 ОГРН:
1027301575102
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
25.11.2025

СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД №148 (ИНН: 7328041554)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7328041554
ОГРН проверяемого лица 1027301575102
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД №148
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.11
Наименование проверочного листа Образование дошкольное

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Халитова Светлана Константиновна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате информация из Администрации города Ульяновска
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Средневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда (г. Ульяновск) из Администрации города Ульяновска поступил акт ведомственного контроля, о нарушении трудового законодательства МБДОУ детский сад № 148 статьи 43 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) Коллективный договор является недействующим, срок его действия истёк - 28.07.2023 года (дополнительное соглашение №1 к Коллективному договору от 27.07.2017 на 2017-2020 годы). В нарушение статьи 57 ТК РФ в МБДОУ № 148 в трудовых договорах всех работников, принятых ранее, а также в 2024 году и по настоящее время отсутствует информация об условиях труда на рабочем месте, условий оплаты труда, специальная оценка условий труда на рабочих местах с 2014 года до настоящего времени не проведена. При заключении с работниками трудового договора не предусмотрены дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности - в трудовых договорах вновь принятых работников в 2024 году отсутствует информация об условиях оплаты труда (не указаны размеры доплат, надбавок и поощрительных выплат). В нарушение части 1 статьи 68 ТК РФ в МБДОУ № 148 содержание приказа о приёме на работу, изданного работодателем, не соответствует условиям заключённого трудового договора. Так, специалист по закупкам Чиганашина Е.Э. принята, согласно приказу от 17.12.2024 № 85, с 17.12.2024 строка в приказе о приёме на ра­боту не содержит записи о принятии работника без испытательного срока, тогда как в трудовом договоре от 17.12.2024 № 141/24 содержится запись, что работник при­нят без испытательного срока; инструктор по физической культуре Занузина М.Е. принята, согласно приказу от 03.05.2024 №18, с 03.05.2024 с окладом 11797,00 ру­блей и доплатой за тип учреждения 2150, 00 рублей, однако в труцовом договоре от 03.05.2024 доплата в таком размере не указана; воспитатель Опаричева Г.А. принята, согласно приказу от 25.04.2024 № 17, с доплатой за тип учреждения 2150 ,00 рублей и за категорию 3750,00 рублей, тогда как в трудовом договоре от 25.04.2024 № 106/24 данные доплаты в разделе 4. «Оплата труда» не указаны, но указан повышаю­щий коэффициент за сложность выполняемой работы в размере 2477,37 рублей, который отсутствует в приказе; музыкальный руководитель Денисова С.А. принята, со­гласно приказу от 02.09.2024 № 50, с доплатой за тип учреждения 2150 ,00 рублей и за категорию 3750,00 рублей, тогда как в труцовом договоре от 02.09.2024 № 124/24 данные доплаты в разделе 4.«Оплата труда» не указаны; воспитатель Болонина О.Е. принята, согласно приказу от 28.08.2024 № 46, с доплатой за тип учреждения - 2150,00 рублей и за стаж - 2000,00 рублей, тогда как в трудовом договоре от 28.08.2024 № 120/24 данные доплаты в разделе 4. «Оплата труда» не указаны; учи­тель-логопед Красина Н.В., принята согласно приказу от 01.08.2024 № 38, с допла­той за тип учреждения 2150,00 рублей и за стаж - 2000,00 рублей, тогда как в трудо­вом договоре от 01.08.2024 № 115/24 данные доплаты в разделе 4.«Оплата труда» не указаны; воспитатель Пахомова Н.Н. принята, согласно приказу от 26.08.2024 № 45, с доплатой за тип учреждения 2150,00 рублей и за стаж - 2000,00 рублей, тогда как в трудовом договоре от 28.08.2024 № 119/24 данные доплаты в разделе 4.«Оплата тру­да» не указаны; младший воспитатель Алексеева Л. В. принята, согласно приказу от 09.04.2024 № 15, с доплатой за тип учреждения 2150,00 рублей, тогда как в трудовом договоре от 09.04.2024 № 105/24 данные доплаты в разделе 4. «Оплата труда» не ука­заны; во всех приказах о приёме работников на работу унифицированной формы № Т-6 в строке «Оплата труда» в 2024 году неправомерно указано - личное заявле­ние, следовало указать трудовой договор, его дату и номер. В нарушение статьи 72 ТК РФ в МБДОУ № 148 при переводе сотрудников на другие должности в 2024 году с работниками не заключались дополнительные со­глашения. Так, не заключены дополнительные соглашения при переводе на другую должность с заместителем заведующего по учебно-воспитательной работе Мелекесовой А.Г. (приказ о переводе от 03.06.2024 №25), с учителем-логопедом Опариневой Г.А. (приказ от 07.11.2024 № 73) и др. В нарушение части 4 статьи 841, части 1 статьи 127, статьи 140 ТК РФ в МБДОУ № 148 несвоевременно произведён окончательный расчёт уволенным ра­ботникам в 2024 году, то есть не в день прекращения трудовых договоров или (если работник в день увольнения не работал) не позднее следующего дня после предъяв­ления уволенным работником требования о расчёте. В проверяемом периоде 2024 года выявлено 4 случая несвоевременного перечисления сумм окончательного рас­чёта при прекращении трудовых договоров с работниками. Так, музыкальному руководителю Петраускас О.В., согласно приказу о прекращении (расторжении) трудово­го договора от 31.05.2024 № 23, дата увольнения 31.05.2024, окончательный расчёт произведён 30.05.2024 (платёжное поручение от 30.05.2024 № 6689583); технику-про- граммисту Сяськину В.В., согласно приказу о прекращении (расторжении) трудово­го договора от 31.05.2024 № 24, дата увольнения 31.05.2024, окончательный расчёт произведён 30.05.2024 (платёжное поручение от 30.05.2024 № 668581); вахтёру Сербуковой Г.Г., согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора от 31.07.2024 № 34, дата увольнения 31.07.2024, окончательный расчёт произведён 30.07.2024 платёжное поручение от 30.07.2024 № 876429); младшему воспитателю Сиразетдиновой Г.А., согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового до­говора от 31.07.2024 № 36, дата увольнения 31.07.2024, окончательный расчёт произ­ведён 30.07.2024 (платёжное поручение от 30.07.2024 № 876428). В нарушение статьи 100, части 4 статьи 104, части 4 статьи 189 ТК РФ в Правилах внутреннего трудового распорядка от 01.03.2021 (далее - Правила) в МБДОУ № 148 не предусмотрены: время начала и окончания работы, время обеденных перерывов в работе для отдыха и питания для руководящего и административного персонала и для сторожей, работающих на условиях суммированного учёта рабочего времени, порядок ведения суммированного учёта рабочего времени. Кроме того, Правила не содержат актуализированные сведения в соответствии с изменениями, внесёнными в ТК РФ в 2022 - 2024 годах, а именно: отсутствуют сведения об изменении условий о минимальной заработной плате; отсутствуют сведения о новых социальных гарантиях для работников с детьми и инвалидами; отсутствуют дополнительные сведения на отпуск без оплаты; отсутствует порядок учёта и расследование микротравм, мероприятия по профилактике травматизма. В нарушение части 4 статьи 103 ТК РФ в МБДОУ № 148 в 2024 году графики сменности доводятся до сведения сторожей позднее, чем за один месяц до введения их в действие, так как все графики работы данной категории работников с января по декабрь 2024 года не содержат даты ознакомления с графиком работников, дата их утверждения заведующим - не за месяц до начала работы (на август, ноябрь, декабрь), остальные графики за январь-июль, сентябрь-октябрь) не содержат даты утверждения заведующим, а также в графиках отсутствует время обеденных перерывов сторожей. В нарушение частей 1, 2 статьи 123 ТК РФ, Федерального закона от 22.10.2004 № 125 - ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации», пункта 6.13 Правил внутреннего трудового распорядка от 01.03.2021, в МБДОУ № 148 в 2024 году не соблюдался порядок извещения работников о времени начала отпуска, сроки хранения приказов о предоставлении отпуска работникам. Так, работники о времени начала отпуска извещены под роспись позднее чем за две недели до его начала. В проверяемом периоде выявлено 57 случаев несвоевременного извещения работни­ков о начале отпуска. Нарушение системное. Так, Муфазаловой В.Р. приказом от 17.07.2024 №46 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 42 календарных дня с 28.07.2024; младшему воспитателю Гарафиевой Д.И. приказом от 15.07.2024 № 45 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 ка­лендарных дней с 21.07.2024; младшему воспитателю Алексеевой Л.В. приказом от 15.07.2024 № 45 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 ка­лендарных дней с 21.07.2024; уборщику служебных помещений Илюхиной С.А. при­казом от 30.08.2024 № 41 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 07.07.2024; воспитателю Соломоновой Т.А. приказом от 27.06.2024 № 40 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 56 календарных дней с 08.07.2024; младшему воспитателю Шакировой приказом от 25.06.2024 № 39 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 01.07.2024; воспитателю Крупенниковой О.А. приказом от 25.06.2024 № 39 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 56 календарных дней с 01.07.2024; учителю - логопеду Красиной Н.В. приказом от 17.06.2024 № 38 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 56 календарных дней с 23.06.2024; заместителю заведующего по учебно-воспитательной работе Мелекессовой А.Г. приказом от 17.06.2024 № 38 предоставлена часть ежегод­ного основного оплачиваемого отпуска на 14 календарных дней с 23.06.2024; инструктору по физической культуре Поповой И.М. приказом от 09.06.2024 № 36 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 56 календарных дней с 16.06.2024; учителю - логопеду Терещенко О.Н. приказом от 26.05.2024 № 32 предо­ставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 56 календарных дней с 02.06.06.2024; сторожу Курзиной В.Е. приказом от 06.05.2024 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 10.05.2024. Кроме того, неправомерно нарушена сквозная нумерация приказов о предоставле­нии отпуска работникам (нумерация приказов о предоставлении отпуска работникам в 2024 году имеет единично задвоение приказов приказ от 05.06.2024 № 19а и 19, что недопустимо; в приказах о предоставлении отпуска работникам в 2024 году в МБДОУ № 148 работниками не проставлены даты ознакомления во всех приказах унифицированной формы Т-6У; приказы о предоставлении отпуска работникам с разными годами их подготовки - 2023, 2024 и 2025 неправомерно одновременно хра­нятся в одной папке, что является нарушением их хранения, поскольку сроки хра­нения и уничтожения документов разные. В нарушение части 2, части 9 статьи 136 ТК РФ в МБДОУ № 148 оплата отпуска работникам в проверяемом периоде 2024 года произведена позднее, чем за три дня до его начала, в проверяемом периоде выявлено 13 случаев несвоевремен­ной оплаты сумм отпускных работникам. Так, например, делопроизводителю Ми­халкович Э.Д. оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска произведена — 18.01.2024, тогда как отпуск, согласно приказу от 09.01.2024 №1, предоставлен работнику с 16.01.2024 (платёжное поручение от 18.01.2024 № 175793); сторожу Кудряшову А.А. оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска произведена 21.05.2024, тогда как отпуск, согласно приказу от 16.05.2024 №10, предоставлен работнику с 23.05.2024 (платёжное поручение от 21.05.2024 № 644728); воспитателю Соломоновой Т.А. оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска произведена 29.07.2024, тогда как отпуск, согласно приказу от 26.07.2024 №33, предоставлен работнику с 01.08.2024 (платёжное поручение от 29.07.2024 № 873770); сторожу Миронову И.Н. оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска произведена — 14.08.2024, тогда как отпуск, согласно приказу от 13.08.2024 №37, предоставлен работнику с 16.08.2024 (платёжное поручение от 14.08.2024 № 30686); воспитателю Ананьевой Н.Н. оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска произведена — 25.06.2024, тогда как отпуск, согласно приказу от 24.06.2024 №26, предоставлен работнику с 27.06.2024 (платёжное поручение от 25.06.2024 № 769763, реестр № 65); воспитателю Крупенниковой О.А. оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска произведена - 25.06.2024, тогда как отпуск, согласно приказу от 24.06.2024 №26, предоставлен работнику с 27.06.2024 (платёжное поручение от 25.06.2024 № 769763, реестр № 65); младшему воспитателю Лаврентьевой Н.М. оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска произведена - 25.06.2024, тогда как отпуск, согласно приказу от 24.06.2024 №26, предоставлен работнику с 27.06.2024 (платёжное поручение от 25.06.2024 № 769763, реестр № 65). В нарушение статьи 236 ТК РФ компенсация за несвоевременную оплату работникам в 2024 году не начислялась; не утверждена форма расчётного листка, приказ об утверждении не предоставлен. В нарушение статьи 151 ТК РФ в 2024 году в МБДОУ № 148 при совмещении работниками должностей на время отсутствия основного работника (отпуск, болезнь), ни с одним работником не заключались дополнительные соглашения к действующим трудовым договорам, готовился только приказ о доплате в конце месяца (приказ от 31.01.2024 № 10, от 29.02.2024 № 26.от 29.03.2024 № 41, от 26.04.2024 № 47,от 29.07.2024 № 84, от 30.08.2024 3 101,от 30.09.2024 № 117,от 31.10.2024 № 123, от 29.11.2024 № 137,от 24.12.2024 № 151). В нарушение части 3 статьи 214, части 2 статьи 217, статьи 219, частей 1,8,9 статьи 220, 213, ТК РФ, пунктов 20, 25 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. №29н, Правил по обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда, утверждённых постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, в МБДОУ № 148 работодатель не обеспечил организацию проведения за счёт собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров при приёме на работу работников в организацию, деятельность которой связана с работой с детьми; работники не проинформированы об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях; не установлены форма и порядок учёта работников, подлежащих обучению по охране труда, приказом директора не назначен работник по проведению инструктажа на рабочем месте, целевого, повторного: журналы проведения инструктажей в 2024 году не заполнялись должным образом, журнал проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте за 2024 не предъявлен; проведение всех видов инструктажей не фиксировалось; обучение по охране труда в 2024 году не проводилось; отстствует утверждённая программа обучения по охране труда, отсутствует приказ о создании комиссии по проверке знаний по охране труда работников; работодатель не обеспечил создание и функционирование системы управления охраной труда; с должностными инструкциями по охране труда, разработанными и утверждёнными 29.12.2023 работники не ознакомлены; не проводятся системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков, не установлены формы и порядок учёта работников, подлежащих обучению по охране труда; отсутствует утверждённый перечень профессий и должностей работников, освобождённых от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. В нарушение пункта 25 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утверждённых приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766 (далее - СИЗ) в МБДОУ № 148 работодатель не вёл личные карточки учёта СИЗ всех сотрудников, которым положена выдача СИЗ и смывающих средства (сторож, уборщики служебных помещений, помощники воспитателя, дворник), соответственно не фиксировал выдачу СИЗ при приёме на работу и возврат при увольнении работников. 4 В нарушение части 8 статьи 13 и части 1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» МБДОУ № 118 в 2024 году не передавало своевременно, не позднее трёх рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в формате электронного документа, в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, подписанные с использованием усиленной квалификационной электронной подписи. Всего выявлено 5 случаев за проверяемый период. Так, согласно реестру сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, в Фонд социального страхования сведения по уборщику служебных помещений Илюхиной С.А. отправлены 19.02.2024, тогда как сведения о закрытом листке нетрудоспособности получены 12.02.2024 (листок нетрудоспособности № 910205425141, период с 15.12.2023 по 20.12.2023); по делопроизводителю Михалкович Э.Д. сведения отправлены 03.10.2024, тогда как сведения о закрытом листке нетрудоспособности получены 23.09.2024 (листок нетрудоспособности № 910243074892, период с 09.09.2024 по 23.09.2024); по воспитателю Амузинской А.А. сведения отправлены 07.10.2024 тогда как сведения о закрытом листке нетрудоспособности получены 23.09.2024 (листок нетрудоспособности № 910243957007, период с 16.09.2024 по 23.09.2024); по заведующему хозяйством Кучеровой Л.В. сведения отправлены 10.01.2025, тогда как сведения о закрытом листке нетрудоспособности получены 25.12.2024 (листок нетрудоспособности № 910243964915, период с 13.12.2024 по 24.12.2024); по воспитателю Яшновой Е.В. сведения отправлены 27.11.2024, тогда как сведения о закрытом листке нетрудоспособности получены 15.11.2024 (листок нетрудоспособности № 9102234824364, период с 06.11.2024 по 15.11.2024). В нарушение пунктов 9, 39 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утверждённого приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021 № 320, в МБДОУ № 148 в проверяемом периоде 2024 года и ранее не велась и по настоящее время не ведётся должным образом книга (журнал) по учёту бланков трудовой книжки и вкладыша в неё, также отсутствуют (соответственно не оприходованы, оборотно-сальдовая ведомость по счёту 03 за 2024 не содержит записи об оприходовании) о наличии бланков трудовой книжки и вкладыша в неё, как бланки строгой отчётности; в проверяемом периоде 2024 года и ранее некорректно вносятся записи в трудовые книжки при приёме на работу и переводе работников: в раздел «Сведения о работе» в графу 4 заносятся непоследовательно: номер и дата приказа о приёме или переводе, а следует изначально внести дату приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу или переведён на другую работу, а затем проставить его номер. Так, в 2024 году при приёме на работу некорректно внесены записи о дате и номере приказа о приёме на работу следующим работникам: 01.11.2024 воспитателю Яшновой Е.В в раздел «Сведения о работе» TK-IV № 5968141; 02.09.2023 музыкальному руководителю Денисовой С.А. в раздел «Сведения о работе» ВТ-Ш № 1513149; 26.08.2024 по воспитателю Пахомовой Н.Н. в раздел «Сведения о работе» ВТ-1 №2109931. В нарушение части 4 статьи 8, части 1 статьи 9, части 6 статьи 15, Федерально­го закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в МБДОУ № 148 специальная оценка условий труда (далее - СОУТ) на рабочих ме­стах проводится реже чем один раз в пять лет. СОУТ с 2014 года и по настоящее вре­мя не проведена. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) В соответствии со ст. 43 ТК РФ Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. 3) В соответствии с частью 2 ст. 57 ТК РФ обязательными условиями для включения в трудовой договор являются: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании работника. 4) В соответствии с частью 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 5) В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 6) В соответствии с частью 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. 7) В соответствии с частью 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. 8) В соответствии с частью 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. 9) В соответствии с частью 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. 10) В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм. 11) В соответствии с ч.ч.2, 9 ст.220 ТК РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. 12) В соответствии с пунктом 25 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утверждённых приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766 выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде). 13) В соответствии с частью 8 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи. 14) В соответствии с пунктом 9, 39 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утверждённого приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021 №320 с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее у работодателей ведется:учет бланков трудовой книжки и вкладыша в нее; учет трудовых книжек и вкладышей в них. 15) В соответствии с части 4 статьи 8, части 6 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Работодатель с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне организует размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Дополнить трудовые договоры недостающими сведениями; 2) Заключить Коллективный договор; 3) Дополнить Правила внутреннего трудового распорядка от 01.03.2023 не достающими сведениями: время начала и окончания работы, время обеденных перерывов в работе для отдыха и питания для руководящего и административного персонала и для сторожей, работающих на условиях суммированного учёта рабочего времени, порядок ведения суммированного учёта рабочего времени, актуализированные сведения в соответствии с изменениями, внесёнными в ТК РФ в 2022 - 2024 годах, а именно: сведения об изменении условий о минимальной заработной плате; сведения о новых социальных гарантиях для работников с детьми и инвалидами; дополнительные сведения на отпуск без оплаты; порядок учёта и расследование микротравм, мероприятия по профилактике травматизма; 4) Начислить и выплатить работникам компенсацию предусмотренную ст.236 ТК РФ за нарушение сроков оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков; 5) Провести специальную оценку условий труда.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой