РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 156 "ВОЛЖАНОЧКА"
№63251373158520067412

🔢 ИНН:
7326011339
🆔 ОГРН:
1027301406824
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
25.11.2025

СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 156 "ВОЛЖАНОЧКА" (ИНН: 7326011339)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7326011339
ОГРН проверяемого лица 1027301406824
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 156 "ВОЛЖАНОЧКА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.11
Наименование проверочного листа Образование дошкольное

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Халитова Светлана Константиновна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате информация из Администрации города Ульяновска
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Средневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда (г. Ульяновск) из Администрации города Ульяновска поступил акт ведомственного контроля, о нарушении трудового законодательства МБДОУ детский сад № 156 «Волжаночка» части 4 статьи 841, части 1 статьи 127, статьи 140 Трудового Ко­декса Российсой Федерации (далее- ТК РФ) в МБДОУ № 156 несвоевременно произвёл окончательный расчёт уволенным работникам в 2024 году, то есть не в день прекращения трудовых договоров или (если работник в день увольнения не ра­ботал) не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником тре­бования о расчёте. В проверяемом периоде 2024 года выявлено 4 случая несвоевре­менного перечисления сумм окончательного расчёта при прекращении трудового договора с работниками. Так, сторожу Чернецову В.Б. согласно приказу о прекраще­нии (расторжении) трудового договора от 03.06.2024 № 76-К дата увольнения 03.06.2024, окончательный расчёт произведён 04.06.2024 (платёжное поручение от 04.06.2024 № 681340, реестр от 31.05.2025); машинисту по стирке и ремонту спецодежды Лебедевой Е.А. согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора от 24.05.2024 № 72-К дата увольнения 24.05.2024, окончательный расчёт произведён 27.05.2024 (платёжное поручение от 27.05.2024 № 658898, реестр от 24.05.2024 № 5); помощнику воспитателя Кормилициной Н.А. согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора от 29.02.2024 № 33-К дата увольнения 29.02.2024, окончательный расчёт произведён 01.03.2024 (платёжное поручение от 01.03.2024 № 328069, реестр от 01.03.2024 № 16); делопроизводителю Куницыной Л.Ю. согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора от 29.02.2024 № 32-К дата увольнения 29.02.2024, окончательный расчёт произведён 01.03.2024 (платёжное поручение от 01.03.2024 № 328069, реестр от 01.03.2024 № 16). В нарушение части 9 статьи 136 ТК РФ в МБДОУ № 156 оплата отпуска работникам в проверяемом периоде 2024 года произведена позднее, чем за три дня до его начала. В проверяемом периоде выявлено 2 случая несвоевременной оплаты сумм отпускных работникам. Так, например главному бухгалтеру Кулевец Л.Н. оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска произведена 18.11.2024, тогда как отпуск согласно приказу от 07.11.2024 №31-0 предоставлен работнику с 21.11.2024 (платёжное поручение от 18.11.2024 № 376081, реестр № 118); воспитателю Киселёвой Т.Г. оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска произведена 12.02.2024, тогда как отпуск согласно приказу от 12.02.2024 №02-0 предоставлен работнику с 13.02.2024 (платёжное поручение от 12.02.2024 № 261012, реестр № 9). В нарушение части 8 статьи 13 и части 1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» МБДОУ № 156 в 2024 году не передавало своевременно, не позднее трёх рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в формате электронного документа в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности подписанные с использованием усиленной квалификационной электронной подписи. Всего выявлен 1 случай за проверяемый период. Так, согласно реестру сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в Фонд социального страхования сведения по воспитателю Федотовой А.В. отправлены 27.03.2024, тогда как сведения о закрытом листке нетрудоспособности получены 14.03.2024 (листок нетрудоспособности № 910215195937, период с 07.03.2024 по 14.03.2024). В нарушение статьи 100, части 4 статьи 104, части 4 статьи 189 ТК РФ в Правилах внутреннего трудового распорядка от 29.08.2023 (далее - Правила) в МБДОУ № 156 не предусмотрены; время начала и окончания работы всех категорий работников, время обеденных перерывов в работе для отдыха и питания для сторожей,для административного персонала, порядок и учётный период для отдельных категорий работников (сторожа), работающих на условиях суммированного учёта рабочего времени. Кроме того, Правила не содержат актуализированные сведения в соответствии с изменениями, внесёнными в ТК РФ в 2023 - 2024 годах, а именно: отсутствуют сведения об изменении условий о минимальной заработной плате; отсутствуют дополнительные сведения на отпуск без оплаты; отсутствует порядок учёта и расследование микротравм, мероприятия по профилактике травматизма. В нарушение статьи 193 ТК РФ, пункта 9.12 Правил внутреннего трудового распорядка от 29.08.2023 в МБДОУ № 156 в проверяемом периоде приказы о при­менении дисциплинарного взыскания объявлены работникам под роспись не в тече­ние трёх рабочих дней со дня его издания, дата ознакомления работников с приказом отсутствует (выявлено 2 случая), приказы о применении дисциплинарного взыска­ния не содержат сути дисциплинарного проступка, в приказах не указаны время, ме­сто, обстоятельства совершения проступка, конкретные обязанности, которые не ис­полнил сотрудник: приказ от 24.06.2024 № 20-0 о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания воспитателю Пудовкиной Е.Н., приказ от 20.11.2024 № 32-0 о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания заведующему хозяйством Ивановой В.В. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 3) В соответствии с частью 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. 4) В соответствии с частью 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. 5) В соответствии с частью 8 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи. 6) В соответствии со ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Дополнить Правила внутреннего трудового распорядка от 29.08.2023 не достающими сведениями: время начала и окончания работы всех категорий работников, время обеденных перерывов в работе для отдыха и питания для сторожей,для административного персонала, порядок и учётный период для отдельных категорий работников (сторожа), работающих на условиях суммированного учёта рабочего времени, актуализированные сведения в соответствии с изменениями, внесёнными в ТК РФ в 2023 - 2024 годах, а именно: сведения об изменении условий о минимальной заработной плате; дополнительные сведения на отпуск без оплаты; порядок учёта и расследование микротравм, мероприятия по профилактике травматизма.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой