Предостережение:

• В Средневолжскую межрегиональную территориальную Государственную инспекцию труда поступило обращение Сафроновой М.В. о возможном нарушении трудового законодательства ИП Харитоновой Е.Г. (вх. СМТГИТ от 30.10.2025 № 63/7-4768-25-ОБ) в части невыплаты заработной платы. Адресом регистрации ИП Харитоновой Е.Г. является: 443114, г. Самара, ул. Стара-Загора, д. 128, кв. 20Е. На основании ч. 1 абз. 4 ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Статьей 22 Трудового кодекса РФ определено что, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 130 Трудового кодекса РФ систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы. Одним из обязательных условий оплаты труда является его регулярность, устанавливаемая по правилам частями 3, 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ. Отсутствие установленной трудовым договором заработной платы существенно влияет на здоровье человека и на условия его существования. Не получая своевременно гарантированный заработок работник подвергается риску ухудшения здоровья ввиду ограничения в получении жизненно важных благ.