Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда поступило обращение работника ООО «Союз-Логистик» Учаева А.С. о нарушениях требований трудового законодательства со стороны работодателя. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Учаев А.С. принят в ООО «Союз — Логистик» на должность водитель — экспедитор транспортного отдела приказом №394 от 10.06.2024г. С ним заключен трудовой договор №394 от 10.06.2024г. Приказом №1214 от 11.12.2025г. Учаев А.С. уволен из ООО «Союз — Логистик» 11.12.2025г. по собственному желанию. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В нарушение ст. ст. 22, 140 Трудового кодекса РФ, окончательный расчет в размере 73 009 руб. 33 коп. выплачен Учаеву А.С. только лишь 25.12.2025г., что подтверждается банковской ведомостью №14509 от 25.12.2025г. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: - Обеспечить соблюдение требований ст.ст. 22, 140 ТК РФ при выплате заработной платы и иных выплат, полагающихся работникам.