Предостережение:

• В Средневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение Савичева А.С. (вх. ГИТ от 18.11.2025 № 63/7-4951-25-ОБ),                        в котором содержатся сведения о возможном нарушении трудового законодательства в части невыплаты заработной платы заявителю за период с января по апрель 2025 года, а также                                        в непредставлении сведений о его трудовой деятельности (о приеме на работу 20.05.2024, трудовой договор по совместительству от 20.05.2024 № 5/23) в Фонд пенсионного                               и социального страхования Российской Федерации.    Юридический адрес: 443099, Самарская область, г. Самара, ул. Куйбышева, д. 71,               офис 2.               (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:  1) Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ). 2) При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику                       от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ). 3) В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации                      от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически                                не выплаченных в срок сумм. 4) Согласно ч. 6 ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования                                    и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. 5) В случае нарушения требований ст.ст. 66.1, 136, 140, 236 Трудового кодекса Российской Федерации виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности                      по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ.   (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение о недопустимости нарушения требований ст.ст. 66.1, 136, 140, 236 Трудового кодекса Российской Федерации.   (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре)                                 за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230, в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований.