Предостережение:

• В соответствии с частью первой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Установлено, что Молчанова К.Я. уволена из Общества 22.12.2025. Однако, в день увольнения окончательный расчет с Молчановой К.Я. не произведен, а произведен лишь 24.12.2025 в размере 25 249,84 руб., что подтверждается платежной ведомостью от 24.12.2025. Кроме того, 24.12.2025 произведена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 118,23 руб. Кроме того, расчетный лист в день увольнения Молчановой К.Я. не выдан.