Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии):   В Средневолжскую межрегиональную гострудинспекцию поступило обращение от работника ООО «Строймаплен» Соболева Ю.Н., в части не соблюдения требований трудового законодательства РФ по обеспечению безопасных условий и охраны труда и порядку введения сменного режима работы в ООО «Строймаплен». (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:   1)  В соответствии со ст. 214 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.       В силу ст. 103 ТК РФ Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.   При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.   При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.    Согласно представленным документам в обращении установлено, что нарушен порядок оформления графиков сменности: Соболев Ю.Н. работаете с 01.09.2025 в условиях сменного режима работы, в отношении Соболева Ю.Н должен разрабатываться график сменности, в то время как работодателем осуществляется планирование режима работы на основании графика работы.Кроме того, графики сменности доводятся до работников с нарушением установленного трудовым законодательством (Соболев Ю.Н ознакомлен с графиком сменности на октябрь 2025 года 13.10.2025 - позднее, чем за один месяц до введения графика в действие, чем нарушены требования ч.2, ч.4 ст. 103 Трудового кодекса РФ.    Таким образом, ООО «Строймаплен» необходимо устранить выявленные нарушения трудового законодательства РФ 2) в случае нарушения требований ст. 214, ст. 103 ТК РФ, виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 1, ст. 5.27.1, ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Рассмотреть настоящее предостережение о недопустимости нарушения требований  статьи 214, 103 Трудового кодекса Российской Федерации, в части обеспечения работодателем безопасных условий труда на рабочем месте и порядка введения сменного режима работы. , (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230, в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований.