Предостережение:

• Государственной инспекцией труда рассмотрено обращение Репиной Дарьи Сергеевны о нарушении требований трудового законодательства со стороны работодателя ПАО «Сбербанк». В обращении указано, что работодатель отказал ей в увольнении на основании её заявления. К обращению приложены копия 1-го листа трудового договора, а также скриншот из программы внутреннего документооборота «Пульс», который отражает, что её заявка «Увольнение по собственному желанию» отклонена. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: По общему правилу, в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Таким образом, заявление работника о желании уволиться носит уведомительный характер и не требует согласования с работодателем. С целью защиты прав работодателей на бесперебойную работу организации трудовым законодательством предусмотрен двух недельный период, за который работник обязан работодателя предупредить о предстоящем увольнении. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: - Обеспечить соблюдение требований трудового законодательства, в части увольнения работников на основании личного заявления об увольнении по собственному желанию в установленный законом срок. (ст. 80 ТК РФ).