|
Значение |
Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований
от «
11
»
февраля
2026
г. №
73/7-7-26-ОБ/12-870-И/55-18
Государственное учреждение здравоохранения «Центральная городская клиническая больница» ИНН 7328014494
(указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика)
2.При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
Средневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в пределах компетенции рассмотрено обращение Посновой Натальи Сергеевны в отношении работодателя - Государственное учреждение здравоохранения «Центральная городская клиническая больница города Ульяновска (далее — ГУЗ ЦГКБ) по вопросу нарушения трудового законодательства в части оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.
Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии. Другие виды поощрений работников за труд, периодичность выплат и их регулярность определяются коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Исходя из вышеуказанных норм трудового законодательства, следует, что если заработная плата состоит из обязательной части (оклад, тариф) и переменной (премия, надбавка, стимулирующие выплаты) выплаты переменной части осуществляются в соответствии с принятыми локальными нормативными актами и могут не начисляться или начисляться со снижением суммы в случаях указанных в данных локальных актах.
В ходе рассмотрения обращения установлено, что Поснова Н.А. осуществляет трудовую деятельность в ГУЗ ЦГКБ в должности врача-хирурга хирургического отделения поликлиники по обслуживанию взрослого населения. Заработная плата состоит из оклада, выплаты за качество выполненных работ, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. Работник оформлена по основному месту работы в должности врача хирурга поликлиники и по совместительству, что следует из представленных расчетных листов, в которых указано на данный факт.
Выплаты стимулирующего характера производятся на основании Положения о материальном стимулировании работников, утвержденного приказом главного врача № 637/1-01-08 от 01.08.2017 г.
В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Согласно Положению о материальном стимулировании работников, утвержденного приказом главного врача № 637/1-01-08 от 01.08.2017 г. стимулирующие выплаты работникам начисляются с учетом фактически отработанного времени и могут начисляться по основной должности, по должности занимаемой по совместительству, по должности с отработкой фактического времени.
Однако, из представленного протокола оценки деятельности следует, что работа Посновой Н.А. по совместительству не оценена работодателем. В протоколе указано на установление коэффициента 0,85 только по основной работе, что указывает на нарушение ст. 278, 22 ТК РФ в части несоблюдения права работника-совместителя на гарантию в части получения стимулирующих выплат.
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
1) В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
2) В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
(приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
1) Провести оценку деятельности Посновой Н.А. как врача хирурга совместителя для решения вопроса о стимулировании по совместительству за декабрь 2025 г. в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников, утвержденного приказом главного врача № 637/1-01-08 от 01.08.2017 г.
5.Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном
Настоящее предостережение может быть обжаловано в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации №1230 от 21.07.2021 года.
(указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения)
Главный государственный инспектор труда Курепина Татьяна Андреевна
Главный государственный инспектор труда Курепина Татьяна Андреевна
тел. 442956, git73@rostrud.gov.ru |
