Предостережение:

• 1).Поступило обращение гражданина (вх. ГИТ от 14.01.2026 № 63/7-109-26-ОБ) о нарушении трудовых прав ООО «СТИЛЬ-ТРЕЙД» в части изменения режима рабочего времени без уведомления и согласия работника, расторжения трудового договора без согласия работника, понуждения работника к подписанию личных заявлений о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, а также понуждения к увольнению. 2). Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:   1. В соответствии с абз. 2 ч.2 ст. 22 ТК РФФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2. В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. 3). в случае нарушения требований абз. 2 ч.2 ст. 22 ТК РФ, ст. 72 ТК РФ виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности.