|
Значение |
Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований
от «16» февраля 2026 г. № 73/7-32-26-ОБ/12-992-И/55-18
Общество с ограниченной ответственностью Санаторий «Солнечная поляна»
ОГРН 1147328003569 ИНН 7328079445
(указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика)
2.При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
Средневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в пределах компетенции рассмотрено обращение Романовой Ирины Анатольевны в отношении работодателя — ООО «Санаторий «Солнечная поляна» (Ульяновская обл., Чердаклинский район, п. Лесная быль) по вопросу оплаты труда.
В ходе рассмотрения обращения установлено, что в нарушении ст.22, 67 ТК РФ в трудовом договоре Романовой И.А. отсутствует подпись работника в заключении договора, а также отсутствует подпись, свидетельствующая о вручении второго экземпляра договора работнику.
В нарушении ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указано, что режим труда у Романовой И.А. ненормированный, в то время как она принята на работу с неполной занятостью, следовательно применение к работнику двух взаимоисключающих друг друга режимов труда невозможно.
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
1) В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
2) В соответствии со ст. 57 ТК РФ трудовой договор должен содержать режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)
3) В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
(приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
1) При заключении трудового договора подписывать каждый экземпляр как стороной работодателя так и работником;
2) Вручать второй экземпляр трудового договора под роспись работнику;
3) Исключить включение в трудовой договор условий о режиме работы противоречащих друг другу — при приеме работника на неполную занятость невозможно применение режима ненормированности;
5.Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном
Настоящее предостережение может быть обжаловано в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации №1230 от 21.07.2021 года.
(указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения)
Главный государственный инспектор труда Курепина Татьяна Андреевна
Главный государственный инспектор труда Курепина Татьяна Андреевна
тел. 442956, git73@rostrud.gov.ru |