|
Значение |
Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований
от «17» февраля 2026
г. № 73/7-43-26-ОБ/12-1024-И/55-18
Государственное учреждение здравоохранения Сурская районная больница
ОГРН 1027300722525 ИНН 7319002291
(указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика)
2.При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
Средневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в пределах компетенции рассмотрены обращения работников отделения скорой медицинской помощи по вопросу оплаты труда в отношении работодателя — ГУЗ Сурская районная больница.
Исходя из обращения следует, что за период 2023-2025 г. работникам не произведены: оплата сверхурочной работы, работы за отсутствующих работников, работы в ночное время, привлечение к сверхурочной работе более 120 часов в год без согласия.
С целью проверки изложенных в обращении фактов, на основании статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в адрес ГУЗ Сурская районная больница направлен запрос на получение информации, ответа установлено следующее.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
Статьей 96 ТК РФ установлено, что ночное время — с 22.00 часов до 06.00 часов. Статьей 154 ТК РФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работа в ночное время СМП оплачивается не менее 90% от часовой тарифной ставки.
Из представленных работодателем пояснений и документов следует, что в период с 2023 по 2025 г. работниками Устимовой В.М., Казаковой Е.В., Тырлышкиной С.А., Верховой Р.Н., Маркиной С.Е., Швецовой В.А., Уваровой Е.А., Леонтьевой И.Н., Митиной Е.А. выполнялась сверхурочная работы, работа в ночное время. Оплата производилась за фактически отработанное время в одинарном размере, исходя из тарифной ставки, расчитанной из установленного оклада разделенного на количество часов нормы (согласно Производственного календаря), оплата работы в ночное время произведено в полном объеме ( 90% от тарифной ставки за каждый час работы), работа в праздничные дни оплачена в двойном размере, однако сверхурочная работа в повышенном размере не оплачена.
Кроме того, работодателем не представлено письменное согласие на сверхурочную работу, имеются факты выполнения сверхурочной работы более 120 часов в год.
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
1) В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
2) Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
3) В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
(приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
1) Произвести оплату сверхурочной работы в соответствии со ст. 152 ТК РФ работникам Устимовой В.М., Казаковой Е.В., Тырлышкиной С.А., Верховой Р.Н., Маркиной С.Е., Швецовой В.А., Уваровой Е.А., Леонтьевой И.Н., Митиной Е.А. за период 2023-2025 г.
2) Привлекать работников к сверхурочной работе только с письменного согласия;
3) Не допускать привлечение к сверхурочной работы более 120 часов в год
5.Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном
Настоящее предостережение может быть обжаловано в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации №1230 от 21.07.2021 года.
(указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения)
Главный государственный инспектор труда Курепина Татьяна Андреевна
Главный государственный инспектор труда Курепина Татьяна Андреевна
тел. 442956, git73@rostrud.gov.ru |
