|
Значение |
1.ООО «УК «Прометей», ИНН 7327094708
(указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации
(в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика)
2. При осуществлении
Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
(указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля)
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
В Средневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение Погодиной Н.А. о нарушении трудового законодательства со стороны ООО «УК «Прометей».
В ходе рассмотрения обращения установлены нарушения требований трудового законодательства со стороны ООО «УК «Прометей».
Так, в соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
Директор ООО «УК «Прометей» Громов Д.Е. к работе в качестве руководителя отдела по адресу: 432030, г. Ульяновск, ул. Ипподромная, д. 4Б, помещ. 15 допустил Погодину Нину Александровну.
Вопреки требованиям ч.ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор с Погодиной Н.А. директором ООО «УК «Прометей» Громовым Д.Е. в письменной форме не позднее трех рабочих дней не оформлен.
Кроме того, документы, подтверждающие погашение задолженности по выплате заработной платы, окончательный расчет при увольнении, а также выплаты денежной компенсации согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ (далее-ТК РФ) в момент рассмотрения обращения работодателем не представлены.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Установлено, Погодина Н.А. работала в ООО «УК «Прометей» в должности руководителя отдела, была уволена 11.11.2025г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако, при увольнении ей окончательный расчет не выплачен.
Таким образом, в действиях работодателя усматриваются нарушения требований ст. 67, 140 ТК РФ.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
-соблюдать требования статьи ст. 67 ТК РФ, в части составления трудового договора с работниками ООО «УК «Прометей»;
-соблюдать требования статьи 136 ТК РФ, в части выполнения установленных в организации сроков выплаты заработной платы;
-соблюдать требования статьи 140 ТК РФ, в части выполнения установленных в организации сроков выплаты всех причитающихся сумм работнику при прекращении с ним трудового договора;
-произвести расчет заработной платы Погодиной Н.А., выплатить указанному работнику ООО «УК «Прометей» заработную плату, причитающуюся ей при увольнении. |