Предостережение:

• В Средневолжскую межрегиональную гострудинспекцию поступило обращение работника ООО «Рисан Комфорт» (ИНН 5837057347) (вх. № 58/7-246-26-ОБ от 11.02.2026), в котором изложены доводы о невыплате заработной платы (расчета при увольнении) в полном объеме, в том числе, за работу в выходные и праздничные дни, за совмещение профессий; о невыдаче работнику расчетных листков, не предоставлении необходимых документов, связанных с трудовой деятельностью при увольнении. ООО «Рисан Комфорт» осуществляет деятельность по адресу: 440046, Пензенская область, г. о. город Пенза, г. Пенза, ул. Мира, д. 40, офис 17, помещ. 3. В целях оценки достоверности сведений, указанных в обращении, Средневолжской межрегиональной гострудинспекцией у ООО «Рисан Комфорт» были запрошены документы и пояснения. 20.02.2026 в Средневолжскую межрегиональную гострудинспекцию из ООО «Рисан Комфорт» поступили следующие документы, согласно которым установлено следующее. В нарушение ст. 113 ТК РФ в январе 2026 года Ощепков М.В. привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с 03.01.2026 по 11.01.2026 без по письменного распоряжения работодателя. В нарушение ст. 91 ТК РФ работодателем не был фактически произведен учет отработанного Ощепковым М.В. времени в выходные и праздничные дни. В нарушение ст. 140, 153 ТК РФ доплата за работу в выходные и праздничные дни (по должности дворника). Согласно ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Статья 91 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.твляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.