Предостережение:

• Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от «26»февраля 2026 г. № 73/7-109-26-ОБ/12-1241-И/55-18 Общество с ограниченной ответственностью Торговая фирма «Волжанка» ИНН 7326020171 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2.При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Средневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда (г. Ульяновск) рассмотрено обращение Федорова Г.А. в отношении работодателя — ООО Торговая фирма «Волжанка» по вопросам нарушения трудового законодательства в части удержания денежных средств из заработной платы. В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Основания удержания, указанные в данной статье являются исчерпывающими, также работодатель обязан соблюсти процедуру удержания, сроки и допустимые проценты удержания из начисленной заработной платы. Из представленных ООО ТФ «Волжанка» документов и сведений, следует, что Федоров Г.А. осуществлял трудовую деятельность в должности регионального менеджера в период с 20.11.2025 по 29.12.2025 г. в соответствии с заключенным трудовым договором № ТФ78 от 20.12.2025 г. Трудовые отношения прекращены 29.12.2025 г. на основании личного заявления об увольнении по собственному желанию, произведено начисление заработной платы и окончательного расчета, из начисленных сумм удержано 19 806,99 руб. Работодателем представлен акт служебного расследования, которым установлено, что в течении рабочего периода с 20.11.2025 по 29.12.2025 г. Федоровым Г.А. не исполнены должностные обязанности по предоставлению ежедневных отчетов о проделанной работе, не выполнены целевые показатели, установленные приказом № 161/2-ф от 20.11.2025 г. Также, данным актом установлено, что Федорову Г.А. выдана топливная карта с лимитом расходования топлива, который превышен, при этом какие-либо доказательства осуществления работником трудовой деятельности в пунктах назначения, указанных в путевых листах работодателю не представлено, путевой лист не подписан, в должностных обязанностях регионального менеджера отсутствует аудит, указанный в путевом листе, как основание перемещения в данные населенные пункты. В тоже время, работодателем не соблюден порядок удержания денежных средств, у Федорова Г.А. не запрошено письменное пояснение по обстоятельствам, указанным в акте служебного расследования, что указывает на нарушение работодателем порядка взыскания материального ущерба, определенного ТК РФ. В тоже время, из представленных пояснений следует, что в настоящий момент нарушение устранено, 19.02.2026 г. денежные средства в сумме 19806,99 руб. и компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 1095 руб. перечислены на расчетный счет работника. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. 3) В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Соблюдать порядок, установленный для взыскания материального ущерба с работника; 2) Производить выплату заработной платы в порядке и сроки, установленные ТК РФ. 5.Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Настоящее предостережение может быть обжаловано в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации №1230 от 21.07.2021 года. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Главный государственный инспектор труда Курепина Татьяна Андреевна Главный государственный инспектор труда Курепина Татьяна Андреевна тел. 442956, git73@rostrud.gov.ru