|
Значение |
Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований
от «
03
»
марта
2026
г. №
73/7-109-26-ОБ/12-1241-И/55-18
Муниципальное бюджетное учреждение «Дорремстрой»
ИНН 7326045761
(указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика)
2.При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
Средневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда (г. Ульяновск) рассмотрено обращение Чамаевой Н.В. в отношении МБУ «Дорремстрой» по вопросу несогласия с вынесенным дисциплинарным взысканием.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статьей 193 ТК РФ установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Из представленных МБУ «Дорремстрой» документов следует, что в адрес работодателя от следственного отдела по Заволжскому районе г. Ульяновска СУСК Российской Федерации по Ульяновской области поступило представление № 125-080 от 17.12.2025 г. о принятии мер по устранению обстоятельств, способствовавших совершению преступления.
Из данного представления следует, что предварительным расследованием установлена смерть гражданки Мальковой Ж.В. в результате падения в провал асфальтового покрытия на пешеходном тротуаре на участке местности между зданием заправочной станции «Роснефть», расположенной по 10-му проезду Инженерному, д. 30 и мебельной фабрикой, расположенной по адресу: г. Ульяновск, 10-й проезд Инженерный, д. 20.
Расследованием установлено, что Чамаева Н.В., находясь в должности диспетчера фактически исполняла помимо основных обязанностей, обязанности по приемке и обработке сообщений о пришествиях на территории Заволжского района и передаче их по компетенции сотрудникам МБУ «Дорремстрой».
МБУ «Дорремстрой» указанным представлением предложено рассмотреть в том числе вопрос о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности.
На основании вышеизложенного в отношении Чамаевой Н.В. вынесен приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
Однако, данный приказ вынесен в нарушении ст. 192, 193 ТК РФ — в должностной инструкции диспетчера отсутствует обязанность по приемке и обработке сообщений о пришествиях на территории Заволжского района и передаче их по компетенции сотрудникам МБУ «Дорремстрой», территория по 10-му проезду Инженерному не входит в зону ответственности МБУ. В приказе не указано какие именно должностные обязанности и при каких обстоятельствах нарушены, не запрошено объяснение, с приказом Чамаева Н.В. не ознакомлена.
В настоящее время работодателем представлены документы об отмене приказа № 1 от 12.01.2026 г. о привлечении к дисциплинарной ответственности, указанный приказ отменен приказом № 167 от 12.02.2026 г.
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
1) В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
2) Статьей 193 ТК РФ установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации.
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
1) Соблюдать порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности;
5.Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном
Настоящее предостережение может быть обжаловано в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации №1230 от 21.07.2021 года.
(указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения)
Главный государственный инспектор труда Курепина Татьяна Андреевна
Главный государственный инспектор труда Курепина Татьяна Андреевна
тел. 442956, git73@rostrud.gov.ru |
