Предостережение:

• Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от «03» марта 2026 г. № 73/7-123-26-ОБ/12-1295-И/55-18 Областное государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Ульяновский социально-педагогический колледж ИНН 7303012840 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2.При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Средневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда (г. Ульяновск) рассмотрено обращение Ананичевой Л.В. ОГБПОУ «Ульяновский социально-педагогический колледж» по вопросу оплаты труда. Из обращения следует, что работник осуществляла трудовую деятельность в должности преподавателя по внешнему совместительству, однако второй экземпляр трудового договора при приеме на работу не вручен, копия приказа об установлении оклада не вручена. В тоже время за период работы не в полном объеме выплачена заработная плата, имеется задолженность. С целью проверки изложенных в обращении фактов, на основании статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в адрес ОГБПОУ «Ульяновский социально-педагогический колледж» направлен запрос на получение информации, из ответа установлено следующее. В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включение в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Частью 6 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Из представленных работодателем пояснений и документов следует, что Ананичева Л.В. осуществляла работу в ОГБПОУ «Ульяновский социально-педагогический колледж» в должности преподавателя по внешнему совместительству, заключен трудовой договор № 92 от 01.09.2025 г. В соответствии с п. 3.1 трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 13070,86 руб. в месяц, другие выплаты в соответствии с коллективным договором и внутренними локальными актами колледжа. Оплата почасовая. Пунктом 4.1. договора установлен режим работы в виде неполной рабочей недели. Указанный договор подписан сторонами — Ананичевой Л.В. и работодателем, а также имеется отметка о получении работником второго экземпляра договора на руки. В тоже время, приказ о приеме на работу № 256-с от 01.09.2025 г. содержит указание о приеме на работу преподавателем с почасовой оплатой в окладом в сумме 13070,86 руб. и надбавкой в сумме 1150 руб. С приказом Ананичева Л.В. ознакомлена под роспись. Обязанность выдать копию приказа работнику при приеме на работу у работодателя отсутствует. Из правового толкования ст. 57, 136 ТК РФ и условий заключенного трудового договора и приказа о приеме на работу следует, что оплата труда должна производится путем установления тарифной ставки (оклад+надбавка разделить на норму часов в соответствующем месяце), которая в дальнейшем умножается на количество фактически отработанных часов. При этом, работодателем в нарушении вышеуказанных норм за период работы с 01.09.2025 по 13.10.2025 г. расчет оплаты труда произведен из тарифной ставки 109 руб., что не соответствует условиям заключенного трудового договора. Кроме того, работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы, заработная плата за указанный месяц выплачена один раз 03.10.2025 г., за октябрь 2025 — только при увольнении 13.10.2025 г. При получении от Ананичевой Л.В. претензии представителями ОГБПОУ «Ульяновский социально-педагогический колледж» произведен перерасчет заработной платы, доначислена сумма 2758,60 руб. из которых 2445,86 руб. оплата по окладу, 312,74 руб. - компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ. За вычетом НДФЛ к выплате — 2399,60 руб., которые перечислены на расчетный счет 02.02.2025 г. ОГБПОУ «Ульяновский социально-педагогический колледж» представило пояснение согласно которому доначисления заработной платы произведены исходя из оклада в сумме 13070,86 руб., однако, учитывая, что приказ о приеме на работу содержит установление надбавки в сумме 1150 руб., трудовой договор указывает на возможность других выплат, расчет необходимо производить из суммы оклада и суммы надбавки. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) Частью 6 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 3) Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Соблюдать установленные сроки выплаты заработной платы, не допускать выплаты заработной платы один раз в месяц, нарушения установленных сроков; 2) Произвести перерасчет оплаты труда Ананичевой Л.В. с учетом установленной приказом о приеме на работу надбавки в сумме 1150 рублей, доначисление и выплату заработной платы и компенсаций из расчета с учетом надбавки. 5.Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Настоящее предостережение может быть обжаловано в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации №1230 от 21.07.2021 года. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Главный государственный инспектор труда Курепина Татьяна Андреевна Главный государственный инспектор труда Курепина Татьяна Андреевна тел. 442956, git73@rostrud.gov.ru