Предостережение:

• В Средневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступили сведения минтруда Самарской области о несоответствии с нормами трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: пункты коллективного договора Филиала ПАО «РусГидро»- «Жигулевская ГЭС» ухудшают положение работников по сравнению с трудовым законодательством — работникам, предупрежденным об увольнении в связи с сокращением численности или штата, оплачиваемого времени для поиска работы общей продолжительностью до 16 (шестнадцати) часов в месяц, не соответствует п. 2.4.4. Самарского областного трехстороннего соглашения между Правительством Самарской области, Областным союзом «Федерация профсоюзов Самарской области и Ассоциацией «Союз работодателей Самарской области» о регулировании социально-трудовых отношений в 2024 — 2026 года (при ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников организации предоставлять предупрежденным об увольнении работникам один свободный день в неделю для самостоятельного поиска нового места работы на условиях, определенных коллективным договором) (вх. ГИТ от 19.02.2026 № 63/6-150-26-ПВ). Адрес Филиала: 445350, САМАРСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. ЖИГУЛЕВСК, МОСКОВСКОЕ ШОСЕ, Д. 2. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) Согласно ст. 50 ТК РФ коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению. 6) в случае нарушения требований Трудового кодекса Российской Федерации виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ/