Предостережение:

• На рассмотрение Средневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда (далее – Гострудинспекция) поступила информация (вход. № 58/6-129-26-ПВ от 03.02.2026г.) Администрации г. Кузнецка о нарушениях трудовых прав Синициной Н.А., Зимняковой Г.В., допущенных ГБУ ССЗН «Областной социально-реабилитационный центр для детей и молодых инвалидов», зарегистрированным по адресу: 440000, ПЕНЗЕНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Р-Н ПЕНЗЕНСКИЙ, П КИЧКИЛЕЙКА, УЛ САНАТОРСКАЯ, Д. 9А, . Учитывая доводы информации, в отношении ГБУ ССЗН «Областной социально-реабилитационный центр для детей и молодых инвалидов» была инициирована оценка достоверности сведений о нарушении требований трудового законодательства. Из представленных ГБУ ССЗН «Областной социально-реабилитационный центр для детей и молодых инвалидов» по запросу документов установлено следующее. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Приказом №11/лс от 14.01.2026г. директора ГБУ ССЗН «Областной социально-реабилитационный центр для детей и молодых инвалидов» Е.И. Воронковой трудовой договор с Синициной Н.А. расторгнут 26.01.2026г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. (по собственному желанию). Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Из представленных документов следует, что расчет при увольнении в день увольнения Синициной Н.А. не выплачен. Окончательный расчет при увольнении в размере 26854,97 руб. выплачен 09.02.2026г. и в размере 4363 руб.- 12.02.2026г. Приказом №10/лс от 14.01.2026г. директора ГБУ ССЗН «Областной социально-реабилитационный центр для детей и молодых инвалидов» Е.И. Воронковой трудовой договор с Зимняковой Г.В. расторгнут 20.01.2026г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. (по собственному желанию). Из представленных документов следует, что расчет при увольнении в день увольнения выплачен Зимняковой Г.В. не в полном размере. Окончательный расчет при увольнении в размере 15549,83 руб. выплачен 22.01.2026г., а также начислена и выплачена 05.02.2026г. единовременная премия в размере 3081 руб. Таким образом, расчет при увольнении Синициной Н.А., Зимняковой Г.В. выплачен с нарушением установленного срока, допущены нарушения требований ст. 140 ТК РФ. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за задержку выплаты расчета при увольнении работникам не выплачена. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: При прекращении трудового договора выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производить в день увольнения работника. В случае нарушения сроков расчета при увольнении выплачивать денежную компенсацию за задержку в соответствии со ст. 236 ТК РФ.