|
Значение |
2. При осуществлении
Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
(указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля)
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
В Средневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступили обращения Цыгановой И.А., Березовской Н.А. о нарушениях трудового законодательства со стороны руководства ООО «ЧОП «Гектор».
На основании статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в целях проверки достоверности сведений, содержащихся в обращении, у ООО «ЧОП «Гектор» запрошены пояснения и информация по заявленным доводам Цыгановой И.А., Березовской Н.А.
Из письменных пояснений работодателя следует, что вышеуказанные работники были трудоустроены в ООО «ЧОП «Гектор» на основании трудового договора.
Заработная плата Цыгановой И.А. и Березовской Н.А. выплачена с задержкой, поскольку охраняемые ООО «ЧОП «Гектор» бюджетные организации производили оплату за оказываемые услуги по охране объектов за октябрь-декабрь 2025 года.
По мере поступления денежных средств с Цыгановой И.А. и Березовской Н.А. был произведен расчет, что подтверждается предоставленными ведомостями. В настоящее время задолженность перед Цыгановой И.А. и Березовской Н.А. погашена в полном объеме.
Вместе с тем, из предоставленых работодателем документов следует, что выплата заработной плате Цыгановой И.А. и Березовской Н.А. произведена лишь спустя 20 суток с момента их увольнения.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Таким образом, факты нарушения трудового законодательства со стороны ООО «ЧОП «Гектор» в части несвоевременной выплаты заработной платы нашли своё подтверждение.
В действиях работодателя усматриваются нарушения требований ст.140 ТК РФ.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
-соблюдать требования статьи 136 ТК РФ, в части выполнения установленных в организации сроков выплаты заработной платы;
-соблюдать требования статьи 140 ТК РФ, в части выполнения установленных в организации сроков выплаты всех причитающихся сумм работнику при прекращении с ним трудового договора. |