Предостережение:

• 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Средневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение Ахметгареевой Г.Г. о нарушениях трудового законодательства со стороны руководства ООО «Аптека «Домашний доктор». На основании статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в ООО «Аптека «Домашний доктор» истребована информация. Из письменных пояснений работодателя следует, что 10.11.2025 между Ахметгареевой Г.Г. и ООО «Аптека «Домашний доктор» был заключен договор. 12.01.2026 по инициативе работника указанный трудовой договор расторгнут, расчет при увольнении осуществлен. В настоящее время ООО «Аптека «Домашний доктор» предпринимаются действия по урегулированию вопроса в части оплаты Ахметгареевой Г.Г. листков временной нетрудоспособности. Вместе с тем, в Средневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда документы, подтверждающие выдачу Ахметгареевой Г.Г. расчетного листка, погашение задолженности по оплате листков временной нетрудоспособности, окончательный расчет при увольнении, а также выплаты денежной компенсации согласно ст.236 ТК РФ в момент рассмотрения обращения работодателем не представлены. В соответствии с частью первой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Таким образом, расчетный листок содержит детальную информацию обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц, а также иных сумм, начисленных работнику, в том числе выплат при увольнении. В силу части четвертой ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Согласно части первой ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть первая ст. 127 ТК РФ). Полагаем, что работодатель обязан был выдать Ахметгареевой Г.Г. расчетный листок, в котором должны быть указаны все суммы, подлежащие выплате, в день увольнения. В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Таким образом, в действиях работодателя, в части оплаты листков временной нетрудоспособности, непредоставления расчетного листка при увольнении, нарушения трудового законодательства подтвердились, тем самым усматриваются нарушения требований ст. 140, 183 ТК РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: -соблюдать требования статьи 140 ТК РФ, в части выполнения установленных в организации сроков выплаты всех причитающихся сумм работнику при прекращении с ним трудового договора. -соблюдать требования статьи ст. 183 ТК РФ, в части выплаты работнику пособия по временной нетрудоспособности, в т.ч. в установленные сроки в соответствии с федеральными законами.