Предостережение:

• Средневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда стало известно о нарушении ООО «Союз-Логистик» трудового законодательства РФ в части нарушения сроков выплаты заработной платы Ахтямова Р.Р. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ). В соответствии с абз. 2, абз. 3 и абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Согласно п. 4.3. Трудового договора, выплата заработной платы производится не реже, чем через каждые пол месяца (30-го числа текущего месяца за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный период). В нарушение вышеуказанных требований, заработная плата Ахтямову Р.Р. выплачивалась с нарушением установленных сроков. Так, например, заработная плата за первую половину мая 2025 года выплачена Ахтямову Р.Р. лишь 02.06.2025, расчет за май выплачен 24.06.2025.