Предостережение:

• Государственной инспекцией труда в Ульяновской области рассмотрено обращение работника ООО «Союз-Логистик» Горшкова В.В. о нарушениях требований трудового законодательства со стороны работодателя. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В ходе рассмотрения представленной работодателем информации установлено следующее. Согласно ст. 136 ТК РФ, Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Горшкову В.В. установлен оклад в размере 36 100 руб. Согласно расчетному листу за октябрь 2025 г., Горшкову В.В. начислена заработная плата в размере 9 278 руб. (без учета вычета НДФЛ), в том числе 6 278, 26. - оклад и компенсация за разъездной характер работы в размере 3 000 руб., удержано 816 руб. - НДФЛ. Заработная плата (оклад) за октябрь 2025 г. Горшкову В.В. выплачена 25.11.2025 г. в размере 5 462 руб. Компенсация за разъездной характер работы в размере 3 000 руб. выплачена Вам тремя платежами по 1 000 руб. - 29, 30 и 31.10.2025 г. Согласно расчетному листу, за ноябрь 2025 г., Горшкову В.В. начислена заработная плата в размере 316 872 руб. (без учета вычета НДФЛ), в том числе оклад — 36 100 руб., премии за октябрь в размере 5 010 руб., за ноябрь — 239 762 руб, компенсация за разъездной характер работы в размере 6 000 руб. за октябрь и 30 000 руб. за ноябрь 2025 г., удержано 36 514 — НДФЛ. Компенсация за разъездной характер работы в размере 30 000 руб. выплачена Горшкову В.В. множественными платежами в течение ноября 2025 г. Заработная плата (оклад) за первую половину ноября Горшкову В.В. выплачена 28.11.2025 г. в размере 13 712, 97 руб., тогда как вторая часть заработной платы (оклада) за ноябрь в размере 17 694, 03 руб. и выплачена 22.12.2025 г., т. е. после его увольнения, чем нарушены требования ст. 140 ТК РФ. Также 22.12.2025 г. Горшкову В.В. выплачена премия за октябрь 2025 г. в размере 4 358 руб. Премия за ноябрь 2025 г. в размере 208 539 руб. Горшкову В.В. выплачена 02.03.2026 г. и компенсация за разъездной характер работы в размере 6 000 Горшкову В.В. выплачена 06.03.2026 г., т. е. уже после Вашего обращения в инспекцию труда, чем нарушены требования ст.ст. 136, 140 ТК РФ. Согласно расчетному листу, за декабрь 2025 г. Горшкову В.В. начислена заработная плата в размере 76 719, 39 руб. (без учета вычета НДФЛ), в том числе оклад — 8 204, 55 руб., премия размере 21 977 руб., компенсация за разъездной характер работы в размере 6 000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за 4,67 дня в размере 40 537 руб., удержано 9 193 руб. — НДФЛ. Компенсация за разъездной характер работы в размере 60 000 руб. выплачена Горшкову В.В. множественными платежами в течение декабря 2025 г. Заработная плата (оклад) за декабрь Горшкову В.В. выплачена 22.12.2025 г. в размере 7 138, 55 руб., т. е. после Вашего увольнения, чем нарушены требования ст. 140 ТК РФ. Также 19.01.2026 г. Вам выплачена премия за декабрь 2025 г. в размере 19 120 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск выплачена 30.01.2026 г. в размере 35 267, 84 руб. Таким образом, заработная плата за октябрь — декабрь 2025 г. выплачена Горшкову В.В. в полном объеме, однако с нарушением сроков выплаты. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: - Обеспечить соблюдение требований ст.ст. 136, 140 ТК РФ при выплате заработной платы и иных выплат, полагающихся работникам. - Рассчитать и выплатить денежную компенсацию Горшкову В.В. за нарушение срока выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении, согласно ст. 236 ТК РФ.