Предостережение:

• Средневолжская межрегиональная гострудинспекция (указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального органа) город Ульяновск, улица Гончарова, дом 44 Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от «18» марта 2026 г. № 73/7-208-26-ОБ/12-1405-И/55-18 Государственное учреждение здравоохранения Чердаклинская районная больница ИНН 7323000466 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2.При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Средневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда (г. Ульяновск) рассмотрены обращения Шайдуллиной Розы Наильевны в отношении работодателя — ГУЗ Чердаклинская районная больница по вопросам нарушения трудового законодательства. Из обращения следует, что Шайдуллина Р.Н. осуществляла трудовую деятельность в ГУЗ Чердаклинская РБ по основному месту работы в должности врача-терапевта, по совместительству врача-кардиолога. После отпуска по уходу за ребенком обратилась с заявлением об увольнении 29.10.2020 г. с основного места работы, заявление об увольнении с должности врача-кардиолога по совместительству не писала. При подаче документов на аккредитацию в январе 2026 г. узнала, что увольнение с должности врача-кардиолога произведено 30.09.2017 г. без уведомления, какого-либо заявления, что считает нарушением своих прав, так как в данный период находилась в отпуске по беременности и родам. Так же 05.02.2026 г. обратилась в ГУЗ Чердаклинская РБ с письменным заявлением о предоставлении копий документов связанных с работой, а именно копия приказа о приеме, копия приказа об увольнении, копия трудового договора, справка о периоде работы, однако на дату 18.02.2026 г. данные документы не представлены. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений во взаимодействии с работодателем, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон №248-ФЗ) в адрес ГУЗ Чердаклинская РБ направлен запрос на получение информации, из поступившего ответа установлено следующее. В соответствии со ст. 57 ТК РФ одним из обязательных для включения в трудовой договор условий является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом. Основания заключения срочного трудового договора установлены ст. 59 ТК РФ, одним из оснований является заключение срочного договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. В соответствии с ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Из представленных работодателем пояснений следует, что в настоящее время оригиналы кадровых документов (трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении и тд) в ГУЗ Чердаклинская РБ отсутствуют, документы работодателем не сохранены. При устном опросе должностным лицом Учреждения сообщено, что возможно данные документы не сохранились в связи с пожаром, произошедшим 13 мая 2021 г. Данные о пожаре представлены в отдел надзорной деятельности и профилактической работы по Старомайнскому и Чердаклинскому районам Ульяновской области. В ходе рассмотрения обращения установлен факт нарушения ст. 62 ТК РФ в части предоставления ответа на запрос, ответ предоставлен позднее трех рабочих дней со дня получения запроса. Кроме того, не представлена информация о направлении в адрес работника справки о периоде работы. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Соблюдать сроки предоставления документов и ответа работнику на заявление, поданное в рамках ст. 62 ТК РФ. 2) Направить в адрес Шайдуллиной Розы Наильевны расширенную справку о периодах работы в ГУЗ Чердаклинская РБ по основному месту работы и совместительству, об том какие договоры заключались — срочные или бессрочные, об основаниях увольнения, основаниях заключения срочного трудового договора и его расторжения в период отпуска по беременности и родам Шайдуллиной Р.Н. 5.Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Настоящее предостережение может быть обжаловано в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации №1230 от 21.07.2021 года. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Главный государственный инспектор труда Курепина Татьяна Андреевна Главный государственный инспектор труда Курепина Татьяна Андреевна тел. 442956, git73@rostrud.gov.ru