В Государственную инспекцию труда поступило обращение Гундаревой В.В. о нарушении трудового законодательства АО «АВТОВАЗ» (вх. ГИТ от 29.01.2026 № 63/7-511-26-ОБ). Согласно обращению, работодатель нарушает требования трудового законодательства, а именно, не ознакамливает с локальными нормативными ак... Еще...В Государственную инспекцию труда поступило обращение Гундаревой В.В. о нарушении трудового законодательства АО «АВТОВАЗ» (вх. ГИТ от 29.01.2026 № 63/7-511-26-ОБ). Согласно обращению, работодатель нарушает требования трудового законодательства, а именно, не ознакамливает с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с ее трудовой деятельностью, картами стандартной операции (КСО), при совмещении профессий сборщика и контролера доплата не начисляется и не выплачивается.
АО «АВТОВАЗ» ИНН 6320002223, 445024, САМАРСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г.О. ТОЛЬЯТТИ, ЮЖНОЕ ШОССЕ. Д. 36.
Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
2) Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
3) Согласно ст. 60.2 ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
В соответствии со ст. 151 ТК РФ При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4) В случае нарушения требований Трудового кодекса Российской Федерации виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности, предусмотренной ч.1 ст. 5.27, ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АВТОВАЗ" (ИНН: 6320002223) , адрес: обл. Самарская
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда поступило обращение Гундаревой В.В. о нарушении трудового законодательства АО «АВТОВАЗ» (вх. ГИТ от 29.01.2026 № 63/7-511-26-ОБ). Согласно обращению, работодатель нарушает требования трудового законодательства, а именно, не ознакамливает с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с ее трудовой деятельностью, картами стандартной операции (КСО), при совмещении профессий сборщика и контролера доплата не начисляется и не выплачивается.
АО «АВТОВАЗ» ИНН 6320002223, 445024, САМАРСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г.О. ТОЛЬЯТТИ, ЮЖНОЕ ШОССЕ. Д. 36.
Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
2) Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
3) Согласно ст. 60.2 ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
В соответствии со ст. 151 ТК РФ При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4) В случае нарушения требований Трудового кодекса Российской Федерации виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности, предусмотренной ч.1 ст. 5.27, ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
6320002223
ОГРН
1026301983113
Наименование
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АВТОВАЗ"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
Объект контроля
Адрес
обл. Самарская
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Абасова Ольга Анваровна
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
Основание проведения
Текст
обращение работника
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда поступило обращение Гундаревой В.В. о нарушении трудового законодательства АО «АВТОВАЗ» (вх. ГИТ от 29.01.2026 № 63/7-511-26-ОБ). Согласно обращению, работодатель нарушает требования трудового законодательства, а именно, не ознакамливает с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с ее трудовой деятельностью, картами стандартной операции (КСО), при совмещении профессий сборщика и контролера доплата не начисляется и не выплачивается.
АО «АВТОВАЗ» ИНН 6320002223, 445024, САМАРСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г.О. ТОЛЬЯТТИ, ЮЖНОЕ ШОССЕ. Д. 36.
Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
2) Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
3) Согласно ст. 60.2 ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
В соответствии со ст. 151 ТК РФ При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4) В случае нарушения требований Трудового кодекса Российской Федерации виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности, предусмотренной ч.1 ст. 5.27, ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
