|
Значение |
В Средневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда (г. Ульяновск) поступило обращение Тимошиной А.А. обращение о нарушении трудового законодательства руководством муниципального бюджетного учреждения культуры "Централизованная библиотечная система" (далее МБУК) в части выплаты заработной платы за январь 2026 года по основному месту работы в должности юрисконсульта ниже установленного минимального размера оплаты труда, незаконного удержания денежных средств в январе 2026 года за переплату заработной платы в декабре 2025 года, не ознакомления с приказом об удержании денежных средств, отмены персональной надбавки с января 2026 года без соблюдения процедуры предусмотренной ст. 74 ТК РФ, не ознакомления сотрудника с приказом о «Единовременном денежном поощрении по итогам работы за 2025 год», не правомерного удержания денежных средств в ноябре 2025 года с формулировкой «удержание в счет возмещения ущерба».
В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений во взаимодействии с работодателем, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ) по юридическому адресу организации направлен запрос о предоставлении письменных пояснений и предоставления документов.
Согласно письменному пояснению за подписью директора МБУК Слеповой О.М. и предоставленных документов, установлено следующее.
В декабре 2025 года заработная плата за первую половину месяца начислена в срок до 17 декабря и выплачена 18 декабря.
В связи с окончанием календарного года заработная плата за вторую половину декабря месяца и премия по итогам работы за год начислены в срок до 28 декабря и выплачены до 29 декабря.
В декабре 2025 года Тимошина А.А. отработала согласно табелю учета рабочего времени неполный месяц, т.к. находилась на больничном листке с 16 по 26 декабря 2025 года, больничный лист поступил в МБУК 29 декабря 2025 года.
Ведущий бухгалтер Архипенков В.Е. пояснил, что начисление заработной платы за декабрь месяц Тимошиной А.А. произведено в полном объеме, общая сумма ЗП за декабрь 2025г. составила 51 364,70 руб. Удержания в сумме 29 644,70 рублей (НДФЛ - 6 677,00 руб.; выплаты ЗП за 1-ю половину декабря 2025 года - 22 937,70 руб.). При формировании расчетной ведомости, в программе произошел технический сбой, т.к. в графе «к выплате» сумма 35 015,52 руб. не соответствует реальному остатку после удержания НДФЛ и выплаты ЗП за 1-ю половину декабря 2025 года 21 720,00 руб. Вследствие чего и произошла переплата в сумме 13 265,52 руб.
В связи с тем, что переплата возникла вследствие технического сбоя, то она автоматически перенеслась на январь 2026 года, как «долг за работником» и автоматически удержана. Ведущий бухгалтер Архипенков В.Е. не проверил правильность начисления заработной платы, поэтому не соблюдена процедура удержания из заработной платы, предусмотренная трудовым законодательством.
Таким образом, работодателем нарушены ст. 137, ч. 6 ст. 136 ТК РФ.
В последующем 13.03.2026 Тимошиной А.А. перечислены денежные средства в размере 13 870,06 рублей, из которых 13 265,52 рублей - сумма удержания из заработной платы за январь 2026 года, 89,06 рублей - доведение до МРОТ, 515,48 рублей - компенсация согласно статье 236 ТК РФ.
Таким образом, работодателем нарушены ст. 137, 136 ТК РФ.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
Согласно ст. 137 ТК РФ Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) держания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
1) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
2) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
3) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
4) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Кодекса.
В случаях, перечисленных выше в пунктах 1 – 3, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
1) 1) Производить удержания в соответствии с порядком и случаях предусмотренных трудовым законодательством. |