Предостережение:

• Согласно абз. 2 ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В трудовом законодательстве одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, установленных ст. 2 ТК РФ, является запрещение дискриминации труда. Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Ст.76 ТК РФ устанавливает случаи, когда работодатель обязан временно не допускать работника к выполнению трудовых обязанностей, а также регулирует порядок и последствия такого отстранения. Ст. 77 ТК РФ предусматривает общие основания для прекращения трудового договора. Понуждение к увольнению трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрено.