|
Значение |
По результатам проведённого Средневолжской Межрегиональной Территориальной
Государственной инспекцией труда анализа Федеральной государственной информационной
системы учета результатов проведения СОУТ (далее - ФГИС СОУТ) выявлены сведения о
фактах возможного нарушения трудового законодательства и иных нормативно-правовых
актов., Ваша декларация зарегистрирована 18.02.2026 г.
Не были учтены уникальные номера рабочих мест, а именно:
в декларации р/м № 7 - менеджер (в отчёте СОУТ № 2529192), р/м № 7 - экспедитор грузчик (в отчёте СОУТ № 1151646);
в декларации р/м № 8 - водитель автомобиля (в отчёте СОУТ № 1151646), р/м № 8 - менеджер (в отчёте СОУТ № 2529192);
в декларации р/м № 2 - заместитель директора (в отчёте СОУТ № 1151646), р/м - коммерческий директор (в отчёте СОУТ № 2529192);
в декларации р/м № 3 - директор коммерческий (в отчёте СОУТ № 1151646, р/м - заместитель директора (в отчёте СОУТ № 2529192);
в декларации р/м № 4 - бухгалтер (в отчёте СОУТ № 2529192), р/м - менеджер (в отчёте СОУТ № 1151646);
в декларации р/м № 6 - заведующий складом (в отчёте СОУТ 1151646), р/м менеджер (в отчёте СОУТ 2529192)
Принимая во внимание необходимость соблюдения требований законодательства о
специальной оценки труда и учитывая, что индивидуальный номер рабочего места является
одним из оценки динамики условий труда на конкретном рабочем месте, при проведении
внеплановой и (или) повторной специальной оценки условий труда необходимо присваивать
рабочим местам индивидуальный номер, который должен полностью совпадать с
первоначально указанным для данного рабочего места. Указанные действия (бездействие)
могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
1) В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)
работодатель обязан соблюдать трудовое
законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права,
локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров.
2) Частью 4 Инструкции по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки
условий труда, являющейся приложением No 4 к Приказу Минтруда России от 4.01.2014 г. No
33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда,
классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о
проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению»
предусмотрено - индивидуальный номер рабочего места (не более 8 знаков: от 1 до 99 999
999), который при внеплановой и (или) повторной специальной оценке условий труда должен
полностью совпадать с первоначально указанным для данного рабочего места. Аналогичные
рабочие места обозначаются номером с добавлением прописной буквы "А".
3) В соответствии
с пунктом 2 части 2 статьи 18 Федерального Закона No 426-ФЗ «О специальной оценке
условий труда» индивидуальный номер рабочего места, который при внеплановой и (или)
повторной специальной оценке условий труда должен полностью совпадать с первоначально
указанным для данного рабочего места.
2) Ваша декларация зарегистрирована 25.02.2026 г. В декларации отсутствует дата подачи
декларации, что не соответствует форме заполнения декларации.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих
обязательных требований:
1)В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)
работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
2)В соответствии с частями 2 и 3 статьи 11 Федерального закона «О специальной оценке
условий труда» No 426-ФЗ форма и порядок подачи декларации соответствия условий труда
государственным требованиям охраны труда устанавливаются Приложением N 2 к приказу
Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 июня 2021 г. N 406н
«О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным
нормативным требованиям охраны труда, порядке формирования и ведения реестра
деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны
труда» декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям
охраны труда (далее – декларация) оформляется юридическими лицами и индивидуальными
предпринимателями (далее – работодатель) в отношении рабочих мест, на которых вредные и
(или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса по результатам
осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных
факторов не выявлены, а так же условия труда на которых по результатам исследований
(испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны
оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в ч.6 ст.10
Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 6991; 2021, N 1, ст. 42).
3)Согласно ч. 2 Приложение N 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации от 17 июня 2021 г. N 406н «О форме и порядке подачи декларации
соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда,
порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда
государственным нормативным требованиям охраны труда» декларация подписывается
руководителем юридического лица и заверяется печатью (при наличии), либо подписывается
лично индивидуальным предпринимателем и подается работодателем по форме согласно
приложению No 1 к Приказу в территориальный орган Федеральной службы по труду и
занятости (далее – Государственная инспекция труда в субъекте Российской Федерации) по
месту своего нахождения либо нахождения своего филиала или представительства лично или
направляется почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.
4)Декларация может быть подана в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью работодателя, посредством заполнения формы
декларации на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
5)Согласно ч. 4 Приложение N 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации от 17 июня 2021 г. N 406н «О форме и порядке подачи декларации
соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда,
порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда
государственным нормативным требованиям охраны труда» декларация подается
работодателем в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня внесения сведений о
результатах проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную
информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда в
порядке, установленном Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О
специальной оценке условий труда" (Собрание законодательства Российской Федерации,
2013, N 52, ст. 6991; 2021, N 1, ст. 42), на рабочих местах, в отношении которых подается
декларация с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных
данных и законодательства Российской Федерации о государственной и иной охраняемой
законом тайне. |