Предостережение:

• Средневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда (г. Ульяновск) поступило обращение Артемова Н.С. о нарушении трудового законодательства руководством ООО «Завод МАФ» в части неправомерного применения дисциплинарных взысканий, изменения режима работы, лишения премиальной части заработной платы. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений во взаимодействии с работодателем, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ) по юридическому адресу организации направлен запрос о предоставлении письменных пояснений и предоставления документов. Согласно письменному пояснению за подписью генерального директора ООО Шамилова Ю.Н. и предоставленных документов, установлено следующее. В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. На основании докладных записок от 03.02.2026 года Окунева А.М. и Ежова И.А. об отсутствии Артемова Н.С. в 8 часов 40 минут – 03.02.2026 года, у работника запрошены письменные объяснения. В этот же день актом зафиксирован отказ Артемова Н.С. от дачи письменных объяснений по вышеуказанному факту. На основании приказа №27 от 04.02.2026 года к Артемову Н.С. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за неадекватное поведение при приеме дежурства 03.02.2026 года и отсутствие на рабочем месте с 8.00 до 9.00. С приказом Артемов Н.С. ознакомлен лишь 11.03.2026 года, что подтверждается пояснением и личной подписью. Таким образом, при вынесении приказа №27 от 04.02.2026 года о применении дисциплинарного взыскания работодателем нарушен порядок установленный ст.ст. 192, 193 ТК РФ, а именно не учтено тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, работнику не предоставлено два рабочих дня для дачи письменных объяснений, приказ не объявлен работнику в течение трех рабочих дней со дня его издания, в приказе отсутствуют ссылки на нарушенные локальные нормативные акты.  На основании докладных записок от 03.02.2026 года Сильченко О.А. и Ежова И.А. о том, что Артемов Н.С. увезли ключи от котельных с собой, у работника запрошены письменные объяснения. На следующий день актом зафиксирован отказ Артемова Н.С. от дачи письменных объяснений по вышеуказанному факту. На основании приказа №43 от 20.02.2026 года к Артемову Н.С. применено дисциплинарное взыскание в виде снижения премиального вознаграждения за февраль 2026 года до 35% от тарифной выработки. С приказом работник ознакомлен лишь 11.03.2026 года, что подтверждается пояснением и личной подписью. Таким образом, при вынесении приказа №43 от 20.02.2026 года о применении дисциплинарного взыскания работодателем нарушен порядок установленный ст.ст. 192, 193 ТК РФ, а именно не учтено тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, работнику не предоставлено два рабочих дня для дачи письменных объяснений, приказ не объявлен работнику в течение трех рабочих дней со дня его издания, в приказе отсутствуют ссылки на нарушенные локальные нормативные акты, применен вид дисциплинарного взыскания не предусмотренный трудовым законодательством.  Следовательно, в нарушение ст. 136 ТК РФ заработная плата за февраль 2026 года начислена Артемову Н.С. не в полном объеме.  На основании докладных записок от 12.03.2026 года о том, что Артемов Н.С. отсутствовал на рабочем месте с 11.20, приказом №54 от 12.03.2026 года к работнику применено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора. С приказом под роспись не ознакомлен. Таким образом, при вынесении приказа №43 от 20.02.2026 года о применении дисциплинарного взыскания работодателем нарушен порядок установленный ст.ст. 192, 193 ТК РФ, а именно не учтено тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, работнику не предоставлено два рабочих дня для дачи письменных объяснений, приказ не объявлен работнику в течение трех рабочих дней со дня его издания, в приказе отсутствуют ссылки на нарушенные локальные нормативные акты, применен вид дисциплинарного взыскания не предусмотренный трудовым законодательством. Согласно ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Однако, приказом №44 от 20.02.2026 года для усиления контроля на контрольно-пропускном пункте изменен режим работы в марте 2026 года, то есть менее чем за месяц. Таким образом, работодателем нарушены ст. 103, 136, 192, 193 ТК РФ. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Согласно ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1)          1) Начислить Артемову Н.С. заработную плату за февраль 2026 года в полном объеме. 2)          2) Отменить приказы о дисциплинарных взысканиях №27, 43, 54. 3)          3) Не допускать ознакомление с графиком работы менее чем за месяц.