|
Значение |
В Средневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда (г. Ульяновск) поступило обращение работника ОГАУСО «Добрый дом «Дубрава» по вопросам невыплаты премий при отсутствии дисциплинарных проступков, отсутствия учета сверхурочной работы, неоплаты сверхурочной работы и непредоставления времени отдыха за сверхурочную работу; неверного начисления заработной платы, в том числе выплаты заработной платы ниже МРОТ допуска до работы без психиатрического освидетельствования работников машинистам (кочегарам) котельной.
Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Согласно разделу 4 Коллективного договора ОГАУСО «Добрый дом «Дубрава», утвержденному 14.04.2025 г., работодатель обязуется осуществлять премирование работников в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения, утвержденным с учетом мнения представительного органа работников.
Положение об оплате труда работников ОГАУСО «Добрый дом «Дубрава» утверждено 04.04.2025 г.
Документов, подтверждающих, что кочегары учреждения были под роспись ознакомлены с локальными нормативными актами, а именно Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка (являющимися приложением к Коллективному договору), Положением об оплате труда, работодателем не представлены, что может свидетельствовать о нарушении ст.22 ТК РФ.
Согласно ст.104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст.152 ТК РФ).
Согласно карте специальной оценки условий труда машиниста (кочегара) котельной №135-63А от 22.10.2021 г. итоговый класс (подкласс) условий труда равен 3.2.
В соответствии со ст.14 Федерального закона от 28.12.213 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет).
Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение №1 к Коллективному договору) установлен сменный рабочий режим (график сменности) для кочегаров. Время начала и окончания работы в соответствии с графиком сменности 24 часа для машиниста (кочегара) котельной на период отопительного сезона, с перерывом для отдыха и приема пищи продолжительностью 3 раза по 20 минут. Для кочегаров введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом сроком не более одного года. Коллективным договором также предусмотрено, что учетный период не может превышать одного года.
Таким образом, в нарушение ст.104 ТК РФ в учреждении для кочегаров, условия труда, которых относятся к вредным, учетный период установлен сверх трех месяцев.
Частью 8 ст.220 ТК РФ предусмотрено, что работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование. Порядок прохождения такого освидетельствования, его периодичность, а также виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации №342н от 20 мая 2022 г. утвержден Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками (приложение 1), осуществляющими отдельный виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование (приложение 2).
Приложением 2 предусмотрена деятельность в сфере теплоснабжения, связанная с организацией и осуществлением монтажа, наладки, технического обслуживания, ремонта, управления режимом работы объектов теплоснабжения.
Согласно письменным объяснениям учреждения Е.А. Пахомовой работники учреждения в обязательном порядке периодические, а также при приеме на работу, медицинские осмотры в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.01.2021 №29н. В состав врачебной комиссии входит также врач-психиатр.
Документы, свидетельствующие о прохождении машинистами (кочегарами) котельной ( используемое оборудование: водяные котлы на твердом топливе, насосы водяные электрические центробежные, система вентиляции) ОГАУСО «Добрый дом «Дубрава» обязательного психиатрического освидетельствования не представлены. |