|
Значение |
1).Поступили обращения гражданина (вх. ГИТ от 13.03.2026 №№ 63/7-1350-26-ОБ, 63/7-1351-26-ОБ, 63/7-1352-26-ОБ, 63/7-1353-26-ОБ, 63/7-1354-26-ОБ, 63/7-1355-26-ОБ, 63/7-1356-26-ОБ, вх. ГИТ от 16.03.2026 № 63/7-1361-26-ОБ, вх. ГИТ от 30.03.2026 № 63/7-1653-26-ОБ, вх. ГИТ от 03.04.2026 № 63/7-1735-26-ОБ, вх. ГИТ от 07.04.2026 № 63/7-1829-26-ОБ) о нарушении трудовых прав АО «РНГМ-ГРУПП» в части не оформления вахтового метода работы, не начисления и невыплаты работодателем процентной доплаты к заработной плате за работу в особых климатических условиях (Крайнего Севера и приравненных к нему местностях), иных надбавок, ненадлежащего учета рабочего времени, не оплаты сверхурочной работы, невыплаты в полном размере причитающейся работнику заработной платы, невыплаты командировочных расходов.
2). Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
1. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
2. В соответствии с ч.4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
3. В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
4. В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 данного Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
5. В соответствии со ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6. В соответствии с п. 10 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
В соответствии с п.п. 8,10,11,12,21 Положения «Об особенностях направления работников в служебные командировки», утв. Постановлением Правительства РФ № 501 от 16.04.2025 работнику при направлении его в командировку должен выдаваться денежный аванс на оплату расходов по проезду, расходов по найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
В случае вынужденной остановки в пути работнику должны возмещаться расходы по найму жилого помещения, подтвержденные соответствующими документами, в порядке и размерах, установленных коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя.
Расходы по проезду к месту командировки на территории Российской Федерации и обратно к месту постоянной работы и по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, должны включать расходы по проезду транспортом общего пользования соответственно к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии проездных документов, подтверждающих эти расходы, а также оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей.
Возмещение иных расходов, связанных с командировками, должно осуществляться при представлении документов, подтверждающих эти расходы, в порядке и размерах, которые предусмотрены коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя.
Расходы по бронированию и найму жилого помещения на территории Российской Федерации должны возмещаться работнику (кроме тех случаев, когда ему предоставляется бесплатное жилое помещение) в порядке и размерах, установленных коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя.
7. В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
8. В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
9. В соответствии с ч.1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
3). в случае нарушения требований ст. 22 ТК РФ, ч.4 ст. 91 ТК РФ, ч.6 ст. 136 ТК РФ,ст. 152 ТК РФ, ст. 168 ТК РФ, п.п. 8,10,11,12,21 Положения «Об особенностях направления работников в служебные командировки», утв. Постановлением Правительства РФ № 501 от 16.04.2025, ст. 148 ТК РФ, ст. 315 ТК РФ, ч.1 ст. 236 ТК РФ виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности. |