Предостережение:

• Средневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда (Ульяновск) рассмотрены обращения работников в отношении Филиала ПАО «Ил» - Авиастар о несогласии с вынесенным дисциплинарным взысканием. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В ходе рассмотрения представленной работодателем информации установлено следующее. Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. Согласно ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания, в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. Согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Протоколом №1 от 26.11.2025 г. установлена недостача в цехе 222 в сумме 94 325 527, 07 руб. Директору по производству деталей и сборочных единиц (199) Егорову Е.Н. поручено в срок до 10.12.2025 г. подготовить приказ о наказании ответственных лиц. Объяснения от работников получены 27.11.2025 г. и 28.11.2025 г. Инвентаризация завершилась приказом №529 от 11.12.2025 г. Актом №220/017 от 15.12.2025 г. о результатах расследования причин возникновения недостачи по цеху изготовления обшивок и деталей на гидропрессах (222) установлены нарушения должностных инструкций лицами. При этом объяснения по конкретным фактам нарушения пунктов должностных инструкций у работников не истребованы. Сам факт недостачи выявлен 26.11.2025 г., таким образом, учитывая срок привлечения к дисциплинарной ответственности не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, дисциплинарное взыскание не могло быть вынесено позднее 26.12.2025 г. Таким образом, приказ №04к от 12.01.2026 г. о привлечении работников к дисциплинарной ответственности издан за пределами месячного срока привлечения, установленного ст. 193 ТК РФ. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: - Принять меры по соблюдению требований Трудового кодекса при привлечении работников к дисциплинарной ответственности (ст.ст. 192, 193 ТК РФ). - Рассмотреть вопрос об изменении приказа №04к от 12.01.2026 г., в части объявления дисциплинарных взысканий работникам.