Предостережение:

• Средневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда (Ульяновск) рассмотрено обращение работника Куприянова Алексея Юрьевича в отношении МУП «Ульяновскэлектротранс», содержащее доводы о то, что он ранее работал в МУП «Ульяновскэлектротранс» с 2015 г. по 2016 г., однако после его увольнения в его электронную трудовую книжку внесена запись об увольнении другого работника МУП «Ульяновскэлектротранс» - его однофамильца Куприянова Александра Юрьевича. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с частью 1 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Порядок формирования в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представления ее в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации установлен Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» (далее - Федеральный закон № 27-ФЗ). Согласно подпункту 2 пункта 5 статьи 11 Федерального закона № 27-ФЗ, сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона, предоставляются в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений. Из представленных заявителем документов установлено следующее. Куприянов Алексей Юрьевич работал в МУП «Ульяновскэлектротранс» с 07.05.20215 по 21.04.2016 г. В период с 14.11.2021 г. по 24.01.2021 г. трудоустройство или увольнение Куприянова Алексея Юрьевича не зафиксировано. (Справка начальника отдела кадров Д.В. Судаковой). Из представленных заявителем сведений о трудовой деятельности установлено, что в данные сведения внесена запись об увольнении из МУП «Ульяновскэлектротранс» Куприянова Алексея Юрьевича с 14.11.2021 г. на основании приказа №112-л/с от 24.01.2022 г. При этом, из представленной копии приказа №112-л/с от 24.01.2022 г. установлено, что данным приказом из МУП «Ульяновскэлектротранс» уволен Куприянов Александр Юрьевич. Таким образом, работодателем МУП «Ульяновскэлектротранс» в сведения о трудовойд деятельности Куприянова Алексея Юрьевича внесены недостоверные сведения. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: - Аннулировать запись об увольнении Куприянова Алексея Юрьевича с 14.11.2021 г. на основании приказа №112-л/с от 24.01.2022 г., внесенные в его сведения о трудовой деятельности.