Предостережение:

• Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 22 ТК РФ имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Систему премирования работодатель праве разработать и закрепить в локальном акте организации самостоятельно. В случае, если система примеривания Обществом установлена, то работодатель обязан соблюдать порядок выплаты премий, который закреплен локальном акте. Согласно ч.3 ст. 135 ТК РФ при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.1 ст. 140 ТК РФ).