Предостережение:

• поступила информация из Минтруда Самарской области о выявленных по коллективному договору условиях, ухудшающих положение работников. 1) «Премии» об установлении работникам Общества, за исключением внутренних совместителей, премий, а также преамбула раздела 7 (третий абзац) о предоставлении социальных гарантий внутренним совместителям однократно — по основному месту работы не соответствует абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности. Согласно ч. 2 ст. 287 ТК РФ дугие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. 2) согласно ч. 3 ст. 50 ТК РФ Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению. 3) в случае нарушения требований статей 22, 50, 287 Трудового кодекса РФ виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.