|
Значение |
В Средневолжскую межрегиональную гострудинспекцию поступили обращения рабонтиков ГБУЗ «ОПБ им. К.Р. Евграфова» (вх. № 58/7-680-26-ОБ, № 58/7-681-26-ОБ, № 58/7-682-26-ОБ от 06.04.2026), в которых изложены доводы о незаконном изменении условии труда и переводе работников.
ГБУЗ «ОПБ им. К.Р. Евграфова» (ИНН 5837007970) осуществляет деятельность по адресу: 440026, г. Пенза, ул. Лермонтова, 28.
В целях оценки достоверности сведений, указанных Вами в обращении, Средневолжской межрегиональной гострудинспекцией у ГБУЗ «ОПБ им. К.Р. Евграфова» были запрошены документы и пояснения.
16.04.2026 в Средневолжскую межрегиональную гострудинспекцию из ГБУЗ «ОПБ им. К.Р. Евграфова» поступили пояснения и.о. главного врача С.Ю. Митрошиной, а также запрашиваемые документы, согласно которым установлено следующее.
В соответствии с Перечнем поручений Министерства здравоохранения Пензенской области от 11.02.2026 ГБУЗ «ОПБ им. К.Р. Евграфова» поручено рассмотреть вопрос о переводе больных с заболеванием туберкулез, не нуждающихся в психиатрическом наблюдении в ГБУЗ «ПОТБ» в течение 1 квартала 2026 года.
На основании приказа ГБУЗ «ОПБ им. К.Р. Евграфова» № 83 от 30.03.2026 в штатное расписание ГБУЗ «ОПБ им. К.Р. Евграфова» внесены следующие изменения: должности врача-психиатра, медицинской сестры процедурной, медицинских сестер палатных (постовых), младших медицинских сестер по уходу за больными, санитарки переведены из блока для пациентов, больных туберкулезом, общепсихиатрического отеления № 10 в общепсихиатрическое отделение № 10. Выделение блока для пациентов, больных туберкулезом, в структуре общепсихиатрического отеделения № 10 отменено. Указанные изменения должны быть введены в действие с 01.06.2026.
При этом, в нарушение ст. 74 ТК РФ уведомления о предстоящих изменениях были составлены лишь 31.03.2026, таким образом, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работники не были уведомлены в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
В силу ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 157 ТК РФ Время простоя (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера согласно ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника |
