Предостережение:

• В Средневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда (г. Ульяновск) поступили обращения Хайбуллиной Э.Ж. по вопросам нарушения трудового законодательства со стороны работодателя общества с ограниченной ответственностью «ВМ Стоматология». Из обращений следует, что Хайбуллина Э.Ж. осуществляла трудовую деятельность в качестве ассистента стоматолога в ООО «ВМ Стоматология» по адресу г.Ульяновск, ул.Бебеля, д.7 с 28.10.2025 г. до 28.11.2025 г. (всего 195 ч.) с оплатой 300 руб/час. С 29.11.2025 г. не выходила на работу. За октябрь 2025 г. оплату получили 20.11.2025 г. в размере 5000 руб. Первую часть оплаты за ноябрь 2025 г. получили в декабре 2025 г. в размере 34200 руб., вторую часть – 1 февраля 2026 г. в размере 19600 руб. Директор ООО «ВМ Стоматология» О.В. Таирова письменно пояснила, что в ноябре 2025 г. Хайбуллина Э.Ж. проходила стажировку (профессиональную пробу) на базе ООО «ВМ Стоматология» с целью оценки квалификации, профессиональных и личностных качеств для возможного последующего трудоустройства на должность ассистент врача. Хайбуллиной Э.Ж. было предложено выполнить разовые работы по уборке стоматологических кабинетов, ЦСО и она их выполнила. При этом, договор гражданско-правового характера подписать отказалась. В ноябре 2025 г. какие-либо выплаты от ООО «ВМ Стоматология» в пользу Хайбуллиной Э.Ж. не производились. Вместе с тем, по завершении разовых работ между Хайбуллиной Э.Ж. и директором О.В. Таировой была достигнута устная договоренность о добровольной выплате денежных средств в качестве благодарности. Указанные средства были перечислены из личных средств директора, не являлись оплатой либо вознаграждением по гражданско-правовому договору и не связаны с исполнением ООО «ВМ Стоматология» обязанностей работодателя. По результатам прохождения стажировки было принято решение не рекомендовать Хайбуллиной Э.Ж. к трудоустройству, так как фактически Хайбуллина Э.Ж. выполняла разовые, помывочные работы, что изначально не позволяло претендовать на должность ассистент врача. Штатным расписанием ООО «ВМ Стоматология», действовавшим с 14 октября 2025 г. в обособленном подразделение по ул.Бебеля, д.7 предусмотрена одна штатная единица ассистента стоматолога с окладом 38000 руб. и две штатные единицы уборщика служебных помещений с окладом 25000 руб. В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Содержание трудового договора установлено ст.57 ТК РФ. Ст.70 ТК РФ установлено, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Из вышеуказанных норм трудового законодательства следует, что ТК РФ не предусмотрено понятие ознакомительная (учебная) стажировка, любой допуск работника к работе должен оформляться трудовым договором (в том числе с условием об испытании), обучение работника может регулироваться ученическим договором. Таким образом, в ноябре 2025 г. Хайбуллина Э.Ж. была допущена к работе без оформления трудового (либо ученического) договора. Довод директора ООО «ВМ Стоматология» о том, что данные отношения не могут являться трудовыми, поскольку не был заключен трудовой договор, не может быть принят во внимание, так как Хайбуллина Э.Ж. была допущены до прохождения стажировки, выполняла работы по уборке стоматологических кабинетов, получила за это оплату, а также штатным расписанием организации предусмотрена штатная единица как ассистента врача, так и уборщика служебных помещений.