Предостережение:

• В Средневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступили обращения работников ООО «Пенза Плюс» Гамулиной П.А., Гордеевой А.А., Фролова Н.А., Брусановой М.Г. (вх. СМТГИТ от 23.01.2026 № 63/7-329-26-ОБ; от 28.01.2026 № 63/7-415-26-ОБ;                от 28.01.2026 № 63/7-407-26-ОБ; от 30.01.2026 № 63/7-482-26-ОБ), в которых содержатся сведения о возможных нарушениях трудового законодательства в части неоплаты труда в праздничные дни в полном объеме. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований:  1)                В соответствии с ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается                     по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад),                           - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа                          в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере    не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 2)                Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если                           на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены),                 в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) – ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса РФ. 3)                По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 Трудового кодекса РФ). 4)                День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому                             в указанный период (ч. 5 ст. 153 Трудового кодекса РФ). 5)                В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу                     в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой                        - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности                      у данного работодателя (ч. 6 ст. 153 Трудового кодекса РФ). 6)                В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная                                        со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 7)                В случае нарушения требований ст.ст. 153, 236 Трудового кодекса Российской Федерации виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года                    № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле                                      в Российской Федерации», объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: рассмотреть настоящее предостережение                             о недопустимости нарушения требований ст.ст. 153, 236 Трудового кодекса Российской Федерации.