Предостережение:

• Средневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда рассмотрено обращение Дергуновой А.Х. в отношении работодателя — ОГКУСО СРЦН «Открытый дом в городе Ульяновске» по вопросу неполной выплаты заработной платы. В соответствии с ч. 2 ст. 287 ТК РФ другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Частью 6 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Из вышеуказанных норм трудового законодательства следует, что работник, осуществляющий трудовую деятельность по совместительству не может быть лишен каких-либо гарантий и компенсаций, включая выплаты стимулирующего характера, которые являются частью заработной платы. Однако, из представленных расчетных листов, пояснений и других документов в отношении Дергуновой А.Х. следует, что выплаты стимулирующего характера за работу по совместительству в 2024 г., а также за декабрь2025 г. и январь 2026 г. не начислены и не выплачены. Из представленных выписок из протоколов распределения стимулирующих следует, что работа по совместительству работодателем не оценивалась, что нарушает трудовое законодательство и локальные нормативные акты, принятые у работодателя. Таким образом, при рассмотрении обращения установлены нарушения ч. 6 ст. 136, ст. 22, ст. 287 ТК РФ в части невыплаты стимулирующей части заработной платы за период апрель-июль 2024 г., декабрь 2025 г., январь 2026 г.