Предостережение:

• В Средневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступили коллективные обращения работников ИП Назаретян А.К. (ИНН: 632502766863) Пилюгиной Т.А., Осминкиной О.В., Гладышевой Н.В., Саксоновой Е.В., Саляевой Е.С., Хазовой Е.В. (вх. СМТГИТ от 13.02.2026 № 63/7-726-26-ОБ; 17.03.2026 № 63/7-1398-26-ОБ) по факту возможного нарушения трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выразившегося в несвоевременной выплате заработной платы за декабрь 2025 года и январь 2026 года, невыплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований:  1)                Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные                              в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 2)                В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее                                    15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 3)                При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации). 4)                При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм                       (ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации). В случае нарушения требований ст.ст. 22, 136, 236 Трудового кодекса Российской Федерации виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года                    № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле                                      в Российской Федерации», объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: рассмотреть настоящее предостережение                             о недопустимости нарушения требований ст.ст. 22, 136, 236 Трудового кодекса Российской Федерации.