Предостережение:

• В Средневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение работника ООО «Экоклинстандарт»             Джураевой Д.А. (вх. СМТГИТ от 17.02.2026 № 63/7-801-26-ОБ), в котором содержатся сведения о возможных нарушениях трудового законодательства в части увольнения работника по собственному желанию без согласия последнего. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований:  1)                Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя                                 в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 2)                По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении                              (ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации). 3)                С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись (ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации). 4)                В случае нарушения требований ст.ст. 80, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года                    № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле                                      в Российской Федерации», объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: рассмотреть настоящее предостережение                             о недопустимости нарушения требований ст.ст. 80, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.