Предостережение:

• В Средневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение работника Средневолжского филиала ФГУП «УВО Минтранса России» и ветерана боевых действий Ястребова И.И (вх. СМТГИТ                от 16.03.2026 № 63/7-1367-26-ОБ), в котором содержатся сведения о возможных нарушениях трудового законодательства в части незаконного увольнения, непредоставления отпусков в июне и сентябре 2025 года, неоплаты сверхурочной работы в полном объеме, неознакомлении с приказом об увольнении; неинформировании о составных частях заработной платы в письменной форме. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований:  1)                В соответствии с ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;                             3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 2)                Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ). 3)                Согласно ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. 4)                При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете                     (ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ). 5)                При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ). 6)                Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ). 7)                Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса РФ). 8)                Согласно ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно                     в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем                с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. 9)                График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ). 10)            В соответствии с ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ                        о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. 11)            В силу ч. 4 ст. 124 Трудового кодекса РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 12)            С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись (ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации). 13)            В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации                       от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически                               не выплаченных в срок сумм. В случае нарушения требований ст.ст. 84.1, 115, 122, 123, 124, 127, 136, 140, 152, 236 Трудового кодекса Российской Федерации виновные лица могут быть привлечены                    к административной ответственности по ч.ч. 1, 6 ст. 5.27 КоАП РФ. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года                    № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле                                      в Российской Федерации», объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: рассмотреть настоящее предостережение                             о недопустимости нарушения требований ст.ст. 84.1, 115, 122, 123, 124, 127, 136, 140, 152, 236 Трудового кодекса Российской Федерации.