Предостережение:

• поступило обращение Сипатрина С.А. о возможном нарушении его трудовых прав, в части разглашение персональных данных третьим лицам. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Работодатель не имеет право понуждать работника к увольнению. В случае увольнения работника должны быть соблюдены требования трудового законодательства РФ. 1) согласно статьи 87 Трудового Кодекса РФ (далее - ТК РФ) порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований данного Кодекса и иных федеральных законов. 2) В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать общие требования, установленные статьей 86 ТК РФ. 3) В соответствии с абз. 5 части 1 статьи 88 ТК РФ при передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать требование по осуществлению передачи персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. 4) согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 5) в случае нарушения требований ст.ст. 22, 86, 87, 88 Трудового кодекса РФ виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ