Предостережение:

• В Средневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение работника ООО «СК МИП» Францева Д.Н.            (вх. СМТГИТ от 19.03.2026 № 63/7-1472-26-ОБ), в котором содержатся сведения                            о возможных нарушениях трудового законодательства в части несогласия                                     с произведенным расчетом при увольнении, в том числе с размером компенсации                      за неиспользованный отпуск; неинформировании о составных частях заработной платы                   в письменной форме. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований:  1)                В соответствии с ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:                              1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;                 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 2)                При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник                    в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены               не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования                     о расчете (ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ). 3)                При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ). 4)                В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В случае нарушения требований ст.ст. 127, 136, 140, 236 Трудового кодекса Российской Федерации виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч.ч. 1, 6 ст. 5.27 КоАП РФ. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года                    № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле                                      в Российской Федерации», объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: рассмотреть настоящее предостережение                             о недопустимости нарушения требований ст.ст. 127, 136, 140, 236 Трудового кодекса Российской Федерации.