Предостережение:

• Средневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда (г. Ульяновск) рассмотрены обращения Наумовой Л.И. в отношении работодателя — ОГБПОУ Новоспасский технологический техникум по вопросам нарушения трудового законодательства, поступившие из Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) и непосредственно в ГИТ. Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Установлено, что в ходе реорганизации в форме присоединения юридических лиц ОГБПОУ Жадовский сельскохозяйственный техникум, в котором ранее Наумова Л.И. осуществляла трудовую деятельность, присоединен к ОГБПОУ Новоспасский технологический техникум, с 07.08.2025 г. Наумова Л.И. принята на работу в ОГБПОУ Новоспасский технологический техникум в должности уборщицы служебных помещений. Из представленных работодателем документов и сведений следует, что при реорганизации от ОГБОУ ЖСХТ в ОГБПОУ НОВТТ передано личное дело работника, в котором имелся трудовой договор и дополнительные соглашения о совмещении профессий, в частности о поручении работнику совмещения по должности библиотекаря на период с 03.09.2018 по окончанию учебного года 2018-2019. Представителем отдела кадров ОГБПОУ НОВТТ пояснено, что в штатном расписании в Жадовском отделении техникума должность библиотекаря отсутствует, иные документы о поручении Наумовой Л.И. работы в должности библиотекаря, заключении с работником трудового договора на должность библиотекаря отсутствуют, фактически данная работа Наумовой Л.И. ОГБПОУ НОВТТ не поручалась. При присоединении юридических лиц и оформлении нового трудового договора о приеме на работу в ОГБПОУ НОВТТ для работника оформлено совмещение в должности педагога-организатора приказом № 426-ЛС от 10.09.2025 г. на период с 01.09.2025 по 30.08.2026 г. с оплатой в размере 0,5 ставки от должностного оклада педагога-организатора за фактически отработанное время, которая производилась до марта 2026г. В виду того, что в настоящее время из штатного расписания исключена ставка педагога-организатора приказом № 18-ЛС от 26.02.2026 г. с Наумовой Л.И. снято совмещение по данной должности с 01.03.2026 г., с приказом работник ознакомлена, выразила несогласие. В адрес ОГБПОУ Новоспасский технологический техникум Наумовой Л.И. направлены два заявления от 04 марта 2026 г. о предоставлении копий документов в рамках ст. 62 ТК РФ — копии дополнительного соглашения № 681 к трудовому договору № 188 от 12.09.2016 г., копии заявления о приеме на работу, копии трудового договора, соглашений к трудовому договору, приказ о приеме на работу на должность педагога-организатора. Опрошенный специалист отдела кадров устно указала, что данные документы отсутствуют, поэтому ответ на заявления не направлен. В ходе рассмотрения обращения установлено, что в нарушении ст. 22 ТК РФ Наумова Л.И. не ознакомлена под роспись с приказом о возложении обязанностей педагога-организатора № 426-лс от 10.09.2025 г., также в нарушении ст. 60.2 ТК РФ о снятии обязанностей по вышеуказанной должности работник уведомлена менее чем за три рабочих дня. Кроме того, в нарушении ст. 62 ТК РФ работодателем не направлены ответы на заявления от 04.03.2026 г.