|
Значение |
По результатам проведенного Государственной инспекцией труда в Самарской области
(далее – ГИТ в Самарской области) анализа Федеральной государственной информационной
системы учета результатов проведения СОУТ (далее - ФГИС СОУТ) выявлены сведения о
фактах возможного нарушения трудового законодательства и иных нормативно-правовых
актов. Ваша декларация зарегистрирована в ГИТ Самарской области 31.03.2026 г., отчёт во
ФГИС выгружен 12.01.2022 г.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих
обязательных требований:
1) В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)
работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
2) В соответствии со ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной
оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий
труда.
3) Согласно ч.2 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке
условий труда» (далее - Федерального закона N 426-ФЗ) отчет о проведении специальной
оценки условий труда подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня его
направления работодателю организацией, проводящей специальную оценку условий труда.
Член комиссии, который не согласен с результатами проведения специальной оценки условий
труда, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое
прилагается к этому отчету.
4) Согласно ч. 5.1 ст. 15 Федерального закона N 426-ФЗ работодатель в течение трех рабочих
дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда обязан
уведомить об этом организацию, проводившую специальную оценку условий труда, любым
доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта такого
уведомления, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета о проведении
специальной оценки условий труда заказным почтовым отправлением с уведомлением о
вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью. При наличии в отчете о проведении специальной
оценки условий труда сведений, составляющих государственную или иную охраняемую
законом тайну, направление копии указанного отчета осуществляется с учетом требований
законодательства Российской Федерации о государственной и иной охраняемой законом
тайне.
5) Согласно ч. 3 ст. 18 Федерального закона N 426-ФЗ
Статья 18 части 3 Федерального закона N 426-ФЗ организация, проводящая специальную
оценку условий труда, в течение десяти рабочих дней со дня утверждения отчета о ее
проведении передает в информационную систему учета в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, сведения,
предусмотренные частью 2 настоящей статьи. Указанная организация в течение трех рабочих
дней со дня внесения в информационную систему учета сведений обязана уведомить
работодателя об этом на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с
уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью, с приложением копий подтверждающих
документов.
6) Согласно ч. 4 Приложение N 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации от 17 июня 2021 г. N 406н «О форме и порядке подачи декларации
соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда,
порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда
государственным нормативным требованиям охраны труда» декларация подается
работодателем в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня внесения сведений о
результатах проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную
информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда в
порядке, установленном Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О
специальной оценке условий труда" (Собрание законодательства Российской Федерации,
2013, N 52, ст. 6991; 2021, N 1, ст. 42), на рабочих местах, в отношении которых подается
декларация с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных
данных и законодательства Российской Федерации о государственной и иной охраняемой
законом тайне. |
