Предостережение:

• В Средневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение Овчаренко А.А. о нарушениях трудового законодательства со стороны руководства ООО «Иванофъ и К». На основании статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в целях проверки достоверности сведений, содержащихся в обращении, у ООО «Иванофъ и К» запрошены пояснения и информация по заявленным доводам Овчаренко А.А. Однако, документы, подтверждающие в полном объеме оплату компенсации за неиспользованные дни отпуска за полный период трудовой деятельности Овчаренко А.А., в момент рассмотрения обращения работодателем не представлены. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Если работник не использовал положенные ему дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). При этом компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска, вне зависимости от того, сколько их накопилось у работника Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 25.10.2018 № 38-П). При этом, компенсируются как основные, так и дополнительные отпуска, которые положены некоторым категориям работников или могут быть установлены работодателем самостоятельно (ст. 116 ТК РФ). Установлено, Овчаренко А.А. работала в ООО «Иванофъ и К» в должности повара с 15.09.2014г. по 30.01.2026г. в соответствии с трудовым договором, после чего была уволена. Из справки-расчета следует, что Овчаренко А.А. при увольнении выплачена компенсация в сумме 39160,68 за неиспользованные 51,33 дня отпуска. Вместе с тем, согласно расчету компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Овчаренко А.А. в вышеуказанный период трудовой деятельности имела право на отпуск в количестве 320 дней. Из предоставленных в Гострудинспекцию документов работодателем указано, что Овчаренко А.А. использовала лишь 197 дней отпуска, при увольнении ей выплачена компенсация лишь за 51,33 неиспользованных дня отпуска. Следовательно, работодателем не оплачены 72 неиспользованных дня отпуска Овчаренко А.А. Таким образом, в действиях работодателя усматриваются нарушения требований ст. ст. 127, 140 ТК РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.