Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "САМАРСКАЯ КАБЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ"
№63261373158521597630
🔢 ИНН:
6318101450
🆔 ОГРН:
1026301512027
📍 Адрес:
обл. Самарская
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
05.05.2026
🎯
Основание проведения
В инспекцию поступило обращение работника АО "ССК" о непредоставлении работы в период с 25.12.2025 по 26.12.2025, с 04.05.2026 по 08.05.2026, при этом работодатель обязывает всех работников писать заявления о предоставлении дней без сохранения заработной платы., вместо объявления простоя и оплаты в ... Еще...В инспекцию поступило обращение работника АО "ССК" о непредоставлении работы в период с 25.12.2025 по 26.12.2025, с 04.05.2026 по 08.05.2026, при этом работодатель обязывает всех работников писать заявления о предоставлении дней без сохранения заработной платы., вместо объявления простоя и оплаты в соответствии со ст. 157 ТК РФ.
Обязанность предоставлять работу, обусловленную трудовым договором возложена на работодателя статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).
Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
🔔
Предостережение
В инспекцию поступило обращение работника АО "ССК" о непредоставлении работы в период с 25.12.2025 по 26.12.2025, с 04.05.2026 по 08.05.2026, при этом работодатель обязывает всех работников писать заявления о предоставлении дней без сохранения заработной платы., вместо объявления простоя и оплаты в ... Еще...В инспекцию поступило обращение работника АО "ССК" о непредоставлении работы в период с 25.12.2025 по 26.12.2025, с 04.05.2026 по 08.05.2026, при этом работодатель обязывает всех работников писать заявления о предоставлении дней без сохранения заработной платы., вместо объявления простоя и оплаты в соответствии со ст. 157 ТК РФ.
Обязанность предоставлять работу, обусловленную трудовым договором возложена на работодателя статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).
Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "САМАРСКАЯ КАБЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ" (ИНН: 6318101450) , адрес: обл. Самарская
Предостережение:
В инспекцию поступило обращение работника АО "ССК" о непредоставлении работы в период с 25.12.2025 по 26.12.2025, с 04.05.2026 по 08.05.2026, при этом работодатель обязывает всех работников писать заявления о предоставлении дней без сохранения заработной платы., вместо объявления простоя и оплаты в соответствии со ст. 157 ТК РФ.
Обязанность предоставлять работу, обусловленную трудовым договором возложена на работодателя статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).
Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
6318101450
ОГРН
1026301512027
Наименование
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "САМАРСКАЯ КАБЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
27.32.1
Наименование
Производство кабелей для телефонной связи
Объект контроля
Адрес
обл. Самарская
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Новикова Олеся Валериевна
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
Основание проведения
Текст
В инспекцию поступило обращение работника АО "ССК" о непредоставлении работы в период с 25.12.2025 по 26.12.2025, с 04.05.2026 по 08.05.2026, при этом работодатель обязывает всех работников писать заявления о предоставлении дней без сохранения заработной платы., вместо объявления простоя и оплаты в соответствии со ст. 157 ТК РФ.
Обязанность предоставлять работу, обусловленную трудовым договором возложена на работодателя статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).
Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В инспекцию поступило обращение работника АО "ССК" о непредоставлении работы в период с 25.12.2025 по 26.12.2025, с 04.05.2026 по 08.05.2026, при этом работодатель обязывает всех работников писать заявления о предоставлении дней без сохранения заработной платы., вместо объявления простоя и оплаты в соответствии со ст. 157 ТК РФ.
Обязанность предоставлять работу, обусловленную трудовым договором возложена на работодателя статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).
Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.