Предостережение:

• В Средневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда (г. Ульяновск) поступил протокол №5 от 08.04.2026 года заседания рабочей группы Межведомственной комиссии Ульяновской области по противодействию нелегальной занятости на территории муниципального образования «Кузоватовский район» согласно которому основным видом деятельности ИП Кошеваровой Л.В. является «Деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания». Согласно штатному расписанию предоставленному представителем по доверенности Полеховым И.М. имеется 28 работников на полную ставку, из них 5 работников находятся в отпуске по уходу за ребенком. Из 28 работников у 21 работника средняя заработная плата составляет 28 500 рублей, у 2 работников 28 600 рублей. Представителем также дано письменное пояснение, что у индивидуального предпринимателя имеется 15-20 точек осуществляющих круглосуточную работу. Представитель УФНС России по Ульяновской области пояснил, что у индивидуального предпринимателя имеется 27 точек по всей Ульяновской области. Следовательно, 28 работников не могут обеспечить круглосуточную работу 27 точек торговли не при графике 8 часового рабочего дня, не при графике работы по 12 часов 2 дня через 2 дня, не при графике работы сутки через трое. При этом как видно из предоставленных данных сверхурочная работы сотрудникам не начисляется (заработная плата в размере МРОТ). В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений во взаимодействии с работодателем, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ) по адресу регистрации индивидуального предпринимателя направлен запрос о предоставлении письменных пояснений и предоставления документов. Запрос №73/10-1207-26-ЗП от 14.04.2026 года, получен Кошеваровой Л.В. – 16.04.2026 года (почтовый идентификатор 80098320174095). Однако по настоящее время письменные пояснения в адрес ГИТ не предоставлены. На основании вышеизложенного провести проверочные мероприятия по обращению не представилось возможным. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Оформить трудовые отношения с работниками в соответствии с действующим трудовым законодательством.