Предостережение:

• В Средневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда (г. Ульяновск) поступило обращение Лазарева Александра Александровича в отношении общества с ограниченной ответственностью производственная компания «Гардарика» по вопросу несвоевременной выплаты заработной платы с ноября 2025 г. Частью 6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч.8 ст.136 ТК РФ). Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч.9 ст.136 ТК РФ). Между ООО ПК «Гардарика» и Лазаревым А.А. 01.08.2025 г. заключен трудовой договор №08-08-2025, согласно которому Лазарев А.А. принят маляром. Разделом 5 трудового договора установлен размер заработной платы – 31200 руб., премирование в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, и сроки выплаты заработной платы 7 и 20 числа. Дополнительным соглашением №1 от 01.01.2026 г. к трудовому договору заработная плата предусмотрена из оклада - 50000 руб. в месяц, премиальной части, выплачиваемой на условиях и в размерах, определяемых Положением о премировании, бонуса KPI за отчеты в фиксированном размере 10000 руб. ежемесячно. Сроки выплаты заработной платы установлены 21 и 7 числа. Дополнительное соглашение вступает в силу с 01.01.2026 г. и подписано Лазаревым А.А. 12.01.2026 г. За ноябрь 2025 г. Лазареву А.А. начислено 50244,44 руб., удержано НДФЛ в размере 6532 руб. и по исполнительному документу 17484,98 руб. Заработная плата за ноябрь 2025 г. выплачена 04.12.2025 г. в размере 8000 руб. и 18227,46 руб. За декабрь 2025 г. начислено 29376,16 руб., удержано НДФЛ в размере 3819 руб. и по исполнительному документу 10222,86 руб. Заработная плата за декабрь 2025 г. выплачена 25.12.2025 г. в размере 10000 руб. и 29.12.2025 г. - 5334,30 руб. За январь 2026 г. начислено 71681,82 руб., удержано НДФЛ в размере 9319,00 руб. и по исполнительному документу 15590,71 руб. Заработная плата за январь 2026 г. выплачена 26.01.2026 г. в размере 10000 руб. и 16.02.2026 г. в размере 36772,11 руб. За февраль 2026 г. начислено 62936,76 руб. (в том числе оплата за отпуск за период с 09.02. по 15.02. 17125,36 руб.), удержано НДФЛ в размере 8181,00 руб. и по исполнительному документу 13688,94 руб. Отпуск оплачен 19.02.2026 г. в размере 11174,52 руб. Заработная плата за февраль 2026 г. выплачена 25.02.2026 г. в размере 7414,98 руб., 06.03.2026 г. в размере 10000 руб. и 10.03.2026 г. в размере 12477,32 руб. За март 2026 г. начислено 127708 руб., удержано НДФЛ в размере 16602 руб. и по исполнительному документу 27776,50 руб. Заработная плата за март 2026 г. выплачена 27.03.2026 г. в размере 16312,50 руб., 15.04.2026 г. в размере 20000 руб., 23.04.2026 г. в размере 10000 руб., 28.04.2026 г. в размере 37017 руб. За апрель 2026 г. начислено 82489,30 руб., удержано НДФЛ в размере 10724 руб. и по исполнительному документу 17941,33 руб. Заработная плата за апрель 2026 г. выплачена 24.04.2026 г. в размере 12642,72 руб. Оставшаяся часть заработной за апрель 2026 г. в установленный срок 07.05.2026 г. не выплачена. Таким образом, за период с ноября 2025 г. по апрель 2026 г. заработная плата и отпускные выплачивались несвоевременно в нарушение ст.136 ТК РФ. Перед Лазаревым А.А. по состоянию на 12.05.2026 г. имеется задолженность по заработной плате за апрель 2026 г. в размере 41181,25 руб. Ст.236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.